一、总的要求
深入贯彻全市企业发展大会精神，根据省、市“十二五”人才规划要求，加强企业经管人员，特别是企业家能力提升培训，全面实施百名领军人才、千名企业高管、万名经营管理和创新人才培养工作，为我市工业和信息化发展提供有力的智力支持和人才支撑。
二、目标任务
203年经信系统教育培训工作的目标任务是：（）培育十大学习型企业党组织建设先进单位；（2）培育企业领军人才300名，每个县（市）区40名，开发区、园区各20名，市直各资产经营管理公司各5名；（3）组织000名以上企业高管进行专题培训，每个县(市)区50名，开发区、化工园区各30名，市直各资产经营管理公司各0名；（4）组织0000名企业经营管理和创新人才进行专题培训，每个县（市）区500名，开发区、化工园区各300名，市直各资产经营管理公司各00名。
三、培养方式
203年经信系统教育培训工作的培养方式是：（）十大学习型企业党组织建设先进单位，主要通过考核评选、层层推荐等方式，最后由市委表彰，成为全市创建学习型企业党组织和学习型企业的标杆；（2）百名领军人才培养，主要通过与国内外著名高校联合举办高层研修班的形式进行，同时组织参加全市定期高层讲座（论坛）、职业经理人培训班等。适时组织优秀企业家赴境内外考察学习不少于一次，此项活动由市经信委牵头，各县（市）区负责组织实施；（3）千名企业高管培训，主要参加市经信委定期举办的高层讲座（论坛），同时有条件的参加在职攻读硕士学位班、省高中级职业经理人培训班学习。由市经信委和县（市）区经信委共同负责，全年安排4-6次（双月或每月安排一次）高层讲座（论坛）；（4）万名企业经管和创新人才的培养工作，主要由各县（市）区经信委牵头，由各企业组织经管和创新人才培训，注意充分利用现代网络培训方式，如参加清华远程企业学堂学习等。
四、重点工作
（一）加强企业家队伍建设，着力培育本土大企业领军人才。
根据我市召开的全市企业发展大会精神，发展经济的关键要有一支强大的企业家队伍，要为企业家提供更多的学习、培训、充电的机会，要着力加强企业家队伍建设，培养本土大企业领军人才。
其主要形式为：①举办高层研修班。组织企业家赴国内重点高校举办高研班，听取著名专家教授讲课，并现场参观考察知名企业、园区；②组织出国学习考察。在去年组织赴日、韩学习培训基础上，组织优秀企业家赴美国、德国等先进发达国家学习考察，开拓眼界，增长才干；③组织硕士学位班。组织年轻企业家参加在职攻读硕士（MBA、EMBA）研究生班学习，加强对新生代企业家培养。
（二）加强高层次高端培训，着力帮助企业家转变观念提升能力。
针对我市企业规模不大、竞争力不强，企业家素质亟待提升现状，在我市开办“企业家大讲堂”，会同有关专家，精心挑选编排课程，以年度为单位，开办系列讲座，拟双月一期或每季一期，组织全市亿元以上企业负责人参加学习。
（三）加强培训工作政策研究，着力把培训工作相关政策落到实处。
企业培训工作经费，国务院及省、市都有相关规定，但据调研，不少企业未按国家规定执行。今年，我委将加强培训政策调研，摸清企业经费使用情况，力争从源头上解决企业培训工作难推进、难开展的难题。
（四）加强职业经理人培训，着力打造职业经理人沟通联系平台。
继续做好高中级职业经理人培养工作，今年拟由、、分别举办高中级职业经理人班。同时，积极组织职业经理人联谊会、俱乐部等企业家沟通联系的平台，为职业经理人培养提供后续服务。
（五）加强经信部门业务培训，着力提升业务能力和工作水平。
继续加强市县（区）经信机关工作人员业务培训，在去年软件服务业、两化融合业务培训的基础上，今年拟全面推开，包括：经济运行、项目投资、科技创新、节能减排等业务培训，提升经信干部特别是年轻干部能力素质，以适应党的十八大对工业和信息化发展提出的新任务、新要求。
五、组织领导
、建立强有力的工作班子。各县（市）区经信委要充分认识加强企业家队伍和企业经营、创新人才队伍建设是加快企业发展的重要举措，既是当务之急也是事关企业长远发展的战略之举。因此，做好这项工作，必须选调得力的工作人员，组成精干高效的工作班子，确保各项工作落到实处，取得实效。
2、明确分工。十大学习型企业党组织先进单位评选由市、县（市）区经信委共同负责；百名企业领军人才培养，主要由各县（市）区经信委负责；千名企业高管专题培训，主要由市经信委负责；万名企业经管和创新人才培训，主要由各县（市）区经信委负责组织各企业安排实施。
3、给予必要的经费保证。各（县）市区经信委负责实施企业领军人才培育，列入县（市）区委、政府全年重点培训计划，力争县（市）区财政支持，从而确保培训工作顺利开展。
4、按照时间步骤，扎实推进。从现在起，抓紧时间，细化方案，排出具体时间表，扎实做好本地区、本县（市）区培训工作，确保203年企业家培育工程行动计划的顺利推进。
六、检查考核
、考核对象
各县（市）区经信委、开发区、化工园区经发局、市直各资产经营管理公司。
2、考核内容
目标任务分解指标。
3、考核办法（百分制）
（）百名企业领军人才培养。基本分为40分。其中全部完成任务为满分，超额完成的，每增加名加2分；完不成任务的，少一名扣2分。
（2）千名企业高管专题培训。基本分为40分。其中全部完成任务为满分，超额完成的，每增加名加05分；完不成任务的，每少名扣分。
（3）万名企业经管和创新人才培养。基本分为20分。其中全部完成任务为满分，完不成任务的，少一名扣05分。
一、总的要求
204年经信系统培训工作总的要求：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕科学发展主题和转变经济发展方式主线，大力实施人才战略，把人才作为科学发展、创新发展的第一资源，切实加强企业人才队伍建设和培训工作，扎实实施“选树十大企业培训工作先进典型、培养百名职业经理人、组织千名企业家大讲堂、开展万名企业经营管理人才培训”工程。要下大力提升企业人才队伍素质，为发展创新型经济，和建设“三个”，提供有力的人才支撑。
二、目标任务
204年经信系统培训工作的目标任务是：（）选树十大企业培训工作先进典型；（2）培养00名企业负责人取得高中级职业经理人任职资格；（3）组织2000名企业负责人参加高层次论坛（讲座）；（4）组织30000名以上各类人才参加各类培训班学习。
三、工作举措
（一）深化创建学习型企业党组织（学习型企业）活动，积极开展选树十大培训工作标杆企业。
今年是建设学习型企业党组织深化年，我们要通过进一步深化企业党员干部的理论学习和各类科技知识、现代管理知识的学习，不断提升企业党组织、全体党员和广大员工的学习力、创新力和创造力，切实增强企业核心竞争力和可持续发展能力，为企业创新发展、转型发展提供强大精神动力和智力支持。在深化学习型党组织和学习型企业活动中，要在全市选树0家人才培训工作较好的先进企业作为全市企业学习的标杆，通过推广典型经验，不断扩大创建面，从而努力引领、推动全市创建学习型企业党组织和人才培训工作不断深入开展。
（二）继续推进职业经理人培训工作，确保培养百名职业经理人。
国家、省中长期人才发展规划都把培养企业职业经理人工作作为重点目标任务，同时，培养职业经理人也是加强企业家队伍建设的一个重要载体和抓手，因此，各县（市、区）经信委要进一步提高认识，采取有力措施，充分调动各方面积极性，整合各类资源，创新思路，进一步推进省高、中级职业经理人任职资格培训认证工作，确保实现全年培养企业职业经理人00名的工作目标。拟定经信委举办一期高级班，、经信委各举办一期中级班。
（三）要大力实施千名企业家培养工程，着力提升企业家综合素质。
企业家是特殊的人才资本，企业家队伍的总体水平，反映了一个地区的经济效率和竞争能力。一个企业搞得好不好，企业家的素质是关键。因此，大力提升企业家素质是我们企业人才培养工作的首要任务。胡锦涛总书记指出：“以经济和科技实力为基础的综合国力的竞争日趋激烈，这种竞争说到底是民族素质的竞争和较量，首先是企业领军人才的素质、能力的竞争和较量。”因此，今年我们要大力实施千名企业家培养工程，特别是企业领军人才的培养，要学习借鉴兄弟城市经验，继续努力办好千名企业家大讲堂，要加大力度，千方百计组织企业家走出家门，访名校，访名企，开阔眼界，广交朋友，拓宽思路，提升能力，努力建设一支懂经营、善管理、眼界宽、思路新、能力强、素质高的创新型企业家队伍。
（四）采取多种形式，努力搞好万名企业经营管理人才培训。
搞好企业经营管理人才的培训，是我们培训工作的重要任务，所以我们要继续通过清华远程学堂、网络在线等远程教育和举办各类培训班的形式，对企业经营管理人才和技术人才进行更新知识培训。要积极利用北京清华网络商学院形式，使远程教育培训成为企业自主培训的一个重要抓手和载体。要采取多种形式，确保实现全年参加培训企业经营管理人才30000人的目标任务。
(五)开展经信系统公务员培训，着力建设一支高素质经信干部队伍。
根据新时期、新形势、新任务对经信系统干部提出的新要求，今年要加强基层经信部门业务骨干的培训，要有针对性地举办-2期经信系统业务骨干培训班，努力改善经信干部的知识结构、专业结构，以适应企业科学发展、创新发展、转型发展的要求，不断提升经信部门业务骨干的综合素质和能力水平。
(六)筹备成立职业经理人联谊会，积极为企业搭建相互交流沟通的平台。
为加强职业经理人培养后续服务，根据省经信委要求，筹备成立职业经理人联谊会，为企业家搭建政府与企业，企业与企业相互之间交流互动平台。通过搭建交流平台，把企业家们组织起来，加强政府对企业的指导，同时也为企业家相互学习借鉴提供机会。各县市区经信委要重视和支持联谊会的成立，并充分利用好联谊会形式，使之成为企业家队伍建设的重要载体。
四、工作要求
一要进一步提高认识，切实加强组织领导。各县（市、区）经信委要进一步提高加强企业经营管理者培训工作重要性和必要性的认识，切实加强组织领导，把提高企业经营管理者的素质和创新能力，作为推动项目建设和发展创新型经济战略的第一任务和第一需要，下大气力抓紧抓好。要明确企业培训工作分管领导，落实职能科室，不断强化对企业培训工作的组织和协调能力。要积极争取地方财政的支持，大力宣传加强企业培训工作的重要意义，要在全社会努力形成提升经营管理者素质和管理水平的良好氛围。
二要进一步拓宽思路，积极创新培训方式。要遵循企业培训的规律和特点，适应培训发展的新形势、新趋势，不断创新培训手段和方式。要重视信息技术在企业培训中的运用，充分发挥电子网络技术和远程教学技术的优势，广泛开展网络、远程教育培训。在培训过程中，要综合运用启发式、研讨式、互动式、模拟式、现场式、菜单式等多种教学形式开展培训，要引导企业从自身实际出发，采取多种形式，力求使培训工作取得更好的效果。
三要进一步整合资源，努力加强教企合作。要充分利用全市开展的“教企合作”活动成果，积极适应新形势，推动全市创新型企业与省内外著名高校、教育培训机构密切合作，努力把培训工作做优做强。要充分利用企业的设备、场地的实习(训)优势和院校的师资、技术优势，鼓励校企双方搞好资源整合与共享，实现优势互补，合作开展企业员工培训和学生实习、实训。
四要进一步加强考核，建立和完善考评考核机制。今年将继续按照我委下达的培训指标，对各县（市、区）经信委进行考核。各县（市、区）也要建立对企业培训工作的考评考核制度，对培训工作成绩突出的企业要进行表彰奖励，并在此基础上选树一批培训工作示范企业，以此推动和带动企业培训工作的规范、有序、有效的开展。