XX坚持把加强村书记队伍建设作为抓基层党建工作的牛鼻子，以实施村书记5858培养工程为抓手（用2-3年时间，在全区范围内建立一支500人的村书记后备梯队，配备80名45岁以下的村书记，重点培养50名优秀新农村建设带头人，提拔8名村书记进入镇党政领导班子），着力打造双强型农村带头人队伍。 强化梯队建设，解决选人难。按照一职双各的原则，从现任村干部、致富能手、机关干部和大学生村官中择优选拔，在全区范围内建立了一支500人左右，平均年龄35岁以下、大专以上学历占95%以上的村书记后备干部队伍，从源头上解决了村书记选人难问题。加强系统培养，构建了赴高校集训、自学交流常训、现场研讨实训，到镇相关部门、区重点部门、周边地区先进村挂职的三训三挂培养模式，从机制上解决后备干部本领恐慌。坚持备用结合，通过公开竞聘、组织下派等方式，及时把有培养潜力的村书记后备干部和大学生村官安排到村党组织副书记、村委会副主任等岗位进行任职锻炼，提升村级事务管理能力。目前，村书记后备干部在村两委任主要干部的约占90%。 强化责任体系，解决管理难。制定《武进区村（社区）党组织书记抓基层党建工作责任清单》，突出凝聚党员、服务群众、促进发展等重点，落
