XX区积极探索实行村居党组织书记由区委组织部和乡镇党委双重管理的新机制，取得积极成效。 突出双重把关，建立科学有序的选用机制。一是源头培养上联合把关。采取个人报名自荐、党群联名举荐、组织集中推荐，乡村两级分层测评、乡镇党委综合考评的三荐两评方式，按照不低于村居党组织书记岗位1：2的比例，公开选拔村居正职后备干部，由区委组织部统一建立培养档案，实行动态管理、各用结合。二是选用程序上联手考察。岗位出现空缺时，由乡镇党委提出拟任人选，区委组织部会同乡镇党委就拟任人选党性修养、带头带领创业能力、群众满意度等适岗情况进行全面考察，考察合格后履行任职手续，并实行为期一年的试用。二是任职方式上联动选派。对工作基础薄弱或暂无合适人选的村居，打破地域界限，有针对性地采取跨村交流、区乡机关选派等任职方式，确保人员选配到位，全区共选派39名机关事业单位干部到工作基础薄弱村居担任党组织书记或第一书记。 突出双重考核，建立科学规范的评价机制。由区委组织部和乡镇党委共同考核，岗位职责共同确定、考核评价共同组织、结果运用共同实施，并为每名村居党组织书记建立人事档案并纳入区委组织部统一管理。村居党组织书记考核标准分
