近年来，XX县针对村干部队伍中存在的突出问题，从关键环节入手，全面从严加强村干部队伍建没。 构建雁阵培养模式，解决后继乏人问题。选好头雁注重从大学生村官中提、非公企业主中请、退伍军人中挑种养大户中选外出人员中引，共有54名优秀人才进入村书记队伍；排好雁行，从县直部门选派30名干部到薄弱村任第一书记，重点帮扶村党组织整转提升打造过硬团队；育好雏雁，建立村干部后备人才库，筛选丁859名优秀青年与现任村干部实行1+1结对培养，有计划地安排他们到关键岗位上试用锻炼。 实施双强轮训工程，解决素质不高问题。以政治素质强、科学发展能力强为标准，每年至少将村干部轮训一遍。先后组织185个精品课程送教到村，在县委党校举办4期村干部培训班；每年至少组织100名村干部参加学历培训。计划到2017年，全县村干部大专以上学历者达到40%；鼓励村会计参加会计资格培训，计划到2016年年底，拥有会汁资格证书的达到20%；依托当地特色产业，建立187个村干部创业基地，扶持村干部带头和带领群众创办致富项目。 公示便民服务清单，解决作风不实问题。设置村干部履职服务承诺公示牌，公布各类便民服务清单，明确责任人、办事要求；实行村干部坐班值班、苜问负责
