最近我们通过实地考察，问卷征询和座谈会等形式，对XX市部分企业进行了以企业职工收入为主要内容的调查。
一、现状及存在的问题
一是企业职工工资逐年增长，但增幅有限。调查显示，大部分国有及国有控股企业、私营企业、外商投资企业和其他企业都涨过工资，职工的工资在过去几年当中都或多或少得到增长，并且，一部分职工随着工作时间的增加，工资也逐年增多，但是，多数职工的工资增长幅幅依然偏小。在渖拿中，工作年限在10年以上的嵌工过半数蔟示在真土作年限内工资累积捎长幅度不超过40%，尤其是土龄在3年左右的职工，56∶07%表示工资累积增长没有超过20%。
二是企业低收入群体较大。据XX市劳动与社会保障部门提供的资料，2009年全市城镇职耳收入为27272元，月平均收八为2272元。在调查中，我们发现有近37%的职工月收入低于1600元。职工中有90%的入学历水平大多在高中、中专学历以下，他们普遍从事劳动密集型工作，所承担的工作技术含量不高，存在很大的可替代性。
三是职工工资增长与企业效益匹配度不高。调研数据显示， 24%的职工认为工资与企业效益非常有关，有49 1%的职工认为工资与企业效益稍微有关和无关。在个人业绩方面，33 3%的职工认为工资与个人业绩无
