XX县工资集体协商工作调研报告
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工资集体协商是企业方代表与职工方代表依法就企业内部工资收入水平、工资分配制度、工资标准、工资分配形式、工资支付办法、工资调整办法及工资增长等进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资集体协议。劳资双方根据市场情况进行共同协商决定工资，它既是新的工资决定机制，又加速了政府管理职能的进一步转换。南城县工资集体协商工作从2006年逐步推行以来，按照“典型示范，稳步推行，注重实效，逐步提高”的工作思路，率先在基础较好，条件较成熟的企业铺开，目前基本形成了“党政主导、依托三方、工会力推、企业和职工参与”的工作格局，取得了较为满意的效果。一、基本情况根据调查，到目前止，全县经工商部门注册登记的各类企业共有618家，职工63800人，已建立企业工会489家，占全县民营企业的80%，工会会员56376人，占全县企业职工的88%；其中县工业园区55家，建立企业工会55家，占园区企业的100%，职工6600人，工会会员6600人，占园区企业职工的100%。2006年以来，在县政府的支持下，以县工业园区为重点，全面推行工资集体协商工作，然后逐步向园区外的企业推开。到目前为止，已开展工资集体协商的企业和签订工资集体合同（协议）的130家，占全县企业总数的21%，职工21000人，占职工总人数的33%；其中，县工业园区55家，占园区企业的100%，覆盖职工6600...
