随着XX经济发展的加快，外商投资企业越来越多，经济份额和影响也在加大。外资企业劳资关系和职工待遇问题更受关注。为此，市总工会会同XX调查队迅速开展专题调研，走访了东风悦达起亚有限公司、XX国际妇女时装有限公司、XX开发区的韩资汽车配套企业和劳动部门，调查了解当前XX外资企业劳资关系，分析主要矛盾和问题，提出一些对策和建议。
一、当前外资企业劳资关系中的主要问题
当前XX外资企业劳资关系比较和诸，有时也会发生一些摩擦，都能得到及时化解。由于悦达起亚、摩比斯等大企业工资福利水平在XX相对较高，矛盾比较少，劳动纠纷主要发生在中小企业，引发劳资纠纷的主要问题在于：
1 工资增长慢。经过长期的适应、了解和比较，外资企业主认为在劳动力成本付出方面比XX地方标准高，部分企业开始停止工资增长甚至在原有标准上减薪，前几年外企工资水平增长缓慢，诱发劳资纠纷较多。
2 文化差异大。中西文化方面的差异，外资企业主认为工资的提高主要靠不断加班来获得，并禁忌员工谈及工资，工资的不透明和不稳定成为诱发集体劳资纠纷的隐患，发生了一些侵犯职工劳动权益的事件，导致员工以增长工资为由发生集体劳资纠纷。
3 交流沟通不到位
