近期，XX市总工会组织成立了四个专题调研组，深入企业了解职工工作生活和企业工会作用发挥情况。调研表明，全市企业单位劳动关系状况基本和谐稳定。调研同时发现，大规模、长时间使用劳务派遣工，已经成为许多企业的“潜规则”，使得企事业单位劳动关系变得更加复杂，极易引发―系列矛盾和问题，亟待关注。
一、劳务派遣工在企事业单位被长期大量使用
《劳动合同法》明确规定，“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。此条立法的本意就是要限制使用劳务派遣，只有符合“三性”的工作岗位才能使用劳务派遣工，且劳务派遣工仅为辅助用工形式。但由于《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》均没有对临时性、辅助性或者替代性的工作岗位做出明确的规定，在实际工作中，劳务派遣这一在西方只用于灵活就业的用工形式，在企事业单位被广泛采用，农民工和刚毕业的大学生首当其冲。许多单位大规模、长时间使用劳务派遣工，一“临时”就是好几年，―“替代”就代替了大多数的工作岗位，一“辅助”就是成百上千人。市总工会这次调研的8家企业，都存在使用劳务派遣工现象，其中有的企业劳务派遣工占职工总数达83 6%，劳务派遣工成了企业规避无固定期限劳动
