摘要：针对新时期国有企业工会工作对象、职工就业方式、职工收入差距、企业改制影响和工作模式转化等内容表现出的新的特点，结合工会工作要求和企业实际状况，以健全工会领导组织体系、明确工会工作对象、健全工会工作机制和转变工会工作方法为主要内容，对工会工作适应新形势、新要求，创新方法，发挥作用，进行了分析和思考，论述了国有企业工会工作在新时期十分必要且大有可为的工作思路。
随着国有企业逐步呈现出经济结构多元化、劳动关系复杂化、就业方式多样化的特征，国有企业工会要想实践好“三个代表”重要思想，就必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题，以与时俱进的精神状态迎接挑战，这样才能探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子。
那么国有企业工会当前究竟面临哪些问题呢？
一、职工队伍分化为不同群体，使工会工作对象变得复杂
随着国有企业改革的不断深化，现代企业制度的逐步建立，职工队伍出现了不同利益的职工群体，表现在政治地位和经济待遇有了明显的差距。主要有：一是经营管理者群体。企业改制、转制后，出现了董事长、总经理、董事等，执行的是年薪制、期权制、股权制等分配方式；二是
