加强对党政“一把手”权力制约和监督工作的思考
xxx镇党委副书记、纪委书记
在任何一个地区、一个部门、一个单位的领导班子和全局工作中，“一把手”都处于关键地位，起着重要作用，负有全面责任。抓班子，带队伍，干事业，都必须发挥“一把手”的作用。然而在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，对党政“一把手”的监督仍是一个薄弱环节，并且成为一个公认的难题。因此，如何科学地加强对“一把手”权力的制约和监督，不仅是事业是否兴旺发达、干部是否公正廉洁的坚强保障，也是加强领导班子建设的迫切需要，更是加强党的执政能力、巩固党的执政地位的内在要求。本文就如何在现有体制下，对“一把手”的权利进行制约和监督，从以下几个方面展开阐述。
一、当前对党政“一把手”权力制约和监督中存在的突出问题
（一）、“一把手”自我监督、自觉接受监督的意识淡薄。在各级党政“一把手”中，有的个人私欲膨胀，贪图安逸享乐，往往把公共权力私有化；有的思想政治素质较低，民主集中制观念淡薄，把权力看成是自己身份的象征，听不进不同意见，习惯于“家长制”、“一言堂”；有的认为监督有损自己的权威，是在挑毛病、找岔子。因此，不愿接受监督
