"强警梦"是实现"中国梦"的坚强力量保证，信息化建设的角逐更加凸显为高素质人才的较量。健全完善选人用人决策方式，加快选拔干部体制改革和政策创新，是激发公安队伍创造活力的重要途径。近年来，基层公安机关党委紧跟时代步伐，高度重视人才队伍建设，确立无功便是过的政绩观，健全完善干部能上能下制度，励精图治，夯基固本，不断增强了队伍的凝聚力、向心力、战斗力。但由于历史和现实原因，也存在一些选人用人方面的问题和不足，亟待研究和解决，有利于进一步营造风清气正的干部选拔任用环境 ，成批造就打赢信息化持久战的尖刀力量，从而推动公安事业提速增效，开创中国特色社会主义事业新局面。 一、当前基层部队选人用人方面存在的主要问题 一是年龄结构不均衡，人才梯次建设有待进一步理顺。近年来，随着大扩招，80、90后民警逐渐增多，队伍年龄结构逐步年轻化。但总体而言，队伍结构存在中老中青梯次配置错位，抱有"论资排辈、平衡照顾"思想，队伍整体知识、精力、专业结构不能完全适应社会主义现代化建设需要的实际情况。就科所队而言，作为公安队伍管理的"重要关节"和"神经末梢"，警力年龄结构跨度很大，业务素质参差不齐，"三松"现象（管理松懈、作风松
