实施"三推三考" 构建科学规范的民警选拔任用机制 年轻干部的培养选拔要坚持德才兼备的原则，必须冲破旧的观念束缚，按照公安机关适应新形势，掌控新变化，结合新特点，熟悉新知识的要求，构建有利于年轻干部脱颖而出的选人用人机制。塑造一支纪律严明、忠诚可靠、敢打敢拼的公安队伍，不仅是新时期、新形势赋予政工部门的历史使命，更是广大人民群众对构建和谐社会的新期盼、新要求。今年来，我局坚持以勤政、廉政、优政的要求来衡量干部、选拔干部，扎实推进"三推三考"（民警推荐、中层干部推荐、党委推荐，考试、考评、考核）的竞争择优的选人、用人机制，共提拔基层所队长担任班子成员3人，选拔中层干部51人，交流调整24人，真正将队伍中的灵魂、民警中的表率选拔充实到基层一线各级领导岗位上，大大调动了民警潜能，激发了队伍活力，公安工作业绩直线攀升，群众满意度明显增强。 一、基层推荐，筛选"好苗子" 个人的成长离不开集体，个人的品德修养、业务素质、工作能力等均在日常生活、工作中得到淋漓尽致展示，每个民警在执法过程中的一言一行、一举一动无不将自身内在的思想素质、文化素质、能力素质进行外显，"群众的眼睛是雪亮的"这句亘古不变的真理在选
