为进一步强化文广人才工作，根据全市人才工作会议精神，结合我局实际，特制订市文广新局人才工作实施意见。
一、指导思想与工作目标
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立人才是第一资源的理念，大力实施人才强市战略的意见，不断完善人才发展政策，创新人才发展环境，以人才培养、引进、使用为关键点，统筹推进我局各类人才队伍建设，为加快城市转型提供坚强的人才保证和智力保证。
二、人才工作的内容和方式
（一）建立人才工作目标责任制
结合年度考核工作，从人才工作领导、人才队伍建设等方面加强对人才工作的考核，重点考核各业务单位的人才发展计划，把考核结果作为年度干部综合考核的重要内容之一。
（二）注重人才培养
增强党员干部的党性修养。实施党员人才工程，局党委通过领导班子中心组学习、干部在线学习、党员民主生活会等多种学习方式，加强对年轻党员、后背干部的使用和培养，积极鼓励党员干部参加晋升和资历考试，更新干部知识结构，开阔干部眼界，增强处理经济社会发展中各类问题的能力，营造良好的学习氛围。
充分挖掘各类专业人才力量。局属以专业技术人员为主体岗位的事业单位加强本单位的专业人才培养，发扬老同志传帮带、新同志虚心学习的优良传统，充分发挥专业技术人员的带头作用，为各单位的专业发展积极培养各类专业人才。
（三）强化人才服务
加强交流、整合资源。加大与其他单位人才工作领导小组成员党委的联系，整合各部门人才工作力量，加强对专业技术人员的联系与服务。
加大宣传，营造氛围。组织开展人才工作集中宣传月活动，加大对有贡献人才和重才爱才先进单位事迹的宣传力度，围绕人才工作重点，利用媒体大力宣传人才工作的方针政策、宣传各类优秀人才的先进事迹，在全局营造尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造的社会氛围。
三、人才工作的要求
、提高思想认识，高度重视人才工作的开展
要发展，人才是关键。市委市政府高度重视人才工作，从现在起至2020年，是我市推进科学发展、加快城市转型的重要时期。市委市政府确定的提升城市综合竞争力、奋力争当皖北崛起排头兵的战略目标，必须把人才发展作为经济社会又好又快发展的决定性因素和首要推动力，切实增强人才工作的责任感、使命感和危机感，坚定不移地走人才强势之路，科学规划、深化改革、重点突破、整体推进，不断开创人才辈出、人尽其才的新局面。
2、明确工作内容，制定工作计划