镇人民政府206年度征兵工作实施意见
&bsp;各工作站、行政村：
为切实加强对206年度征兵工作的领导，扎实有效地完成今年夏秋季征兵任务。经镇党委、政府研究，对206年征兵工作提出如下实施意见：
一、提高认识，强化责任。镇政府成立征兵领导小组。方晓斌任组长，张增强任副组长，童俊来、叶倩、方萌、尹晓元、段志忠为成员。各行政村要把征兵工作作为一项政治任务来抓，明确分工，落实责任。把握好兵员动员、政策宣传、征兵体检、政治审查等环节，做到有组织，有分工，有责任，有落实。
二、集中精力，摸清底子。征兵工作是一项时间紧、任务重、难度大的政治任务，务必要求各村主职干部、民兵连长集中一段时间，集中一切精力组织实施好该项工作，克服麻痹心理和认识上的不足。适龄青年底数必须明确，家庭基本情况必须清楚，每个对象动态必须掌握。
三、宣传到位，确保落实。各村主要以走访形式，进户见人宣传征兵政策，在摸清适龄青年底数的基础上，主动逐个上门落实。重点突出应往届大学毕业生、在读大学生、今年已被高校录取尚未入学的大学新生和高中（中专、职高）毕业生，把征兵宣传册及时送到每个预征对象手中，将优惠政策讲清讲透。
四、把握政策，扎实推进。今年征兵工作的特点：一是兵员质量要求更高。征集的主体对象文化程度原则上为全日制高中（含职高）以上层次的各类院校应往届毕业生。二是征集条件有所变化。即各类大学专科毕业生年龄放宽到23周岁，本科毕业生可放宽到24周岁，入伍后享受政府奖励5000元、退还（免除）学费等优惠政策，适龄往届大学毕业生、刚被大学录取的高中毕业生同样享受。三是采取网上报名。各类数据真实，要求预征对象具备一定的计算机基础操作技能，这些都对今年征兵工作提出了更高的要求。四是时间安排紧凑，环环相扣。根据县征兵办统一安排，今年我镇目测初检的时间为7月2日，七月底将进站体检。各村应把握好政策和时间节点，熟悉征兵业务，杜绝因政策和工作进度把握不准而出现各类问题。
五、奖惩分明，措施有力。今年将调整征兵工作考核的激励机制。有下列情况之一的：、人口在500人以上村，当年无双合格兵员的。2、人口在200至500人的村，经县体检站体检身体合格青年人数当年未达到名。3、人口在700至500人的村连续2年无双合格兵员的。4、人口在700人以下，连续3年无双合格兵员的村,则扣除村主职干部绩效工资各000元。同时，人口在700人以上连续2年无出兵的村和人口在700人以下连续3年无出兵的村，民兵连长原则上予以调整。为鼓励先进，凡在人口700人以上村以每年出兵名为基数，每超名奖励200元；人口在700人以下村3年累计出兵名为基数，每超名奖励200元。5、在完成进站人数考核的基础上，每完成一名高中生入伍，给予民兵连长00元奖励；每完成一名大学生入伍，给予民兵连长200元奖励。
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