做好新形势下基层医院党建工作的思考
毋庸质疑，医疗卫生战线党建工作成绩是主要的，但也要看到，党建工作仍然存在许多薄弱环节，部分乡镇基层医院党建工作甚至存在务虚或不为的情况，不能形成党建工作活力以强化医院党组织自身建设，加强对党员的思想政治教育，一定程度上影响到医院的稳定与发展。制约医院党建的因素很多，既有客观因素，也有主观因素，不努力打破这些瓶颈，医院党建就谈不上创新发展有活力。 一、困扰医院党建的六大因素 一是体制不顺。依据现行体制，基层医院党组织要接受地方乡镇党委和县卫生局党组双重领导。过去，乡镇医院归乡镇领导，医院党建自然依赖于乡镇党委的领导。现在，行政体制发生变化，乡镇医院收归县管，但医院党组织关系还留在地方，党员纳新和医院党组织人事任免等决定权还归当地党委。但行政管理权的上收，势必造成医院天平倾向县卫生局一方，卫生局党组当然对基层医院的党建工作也负有不可推卸的领导责任。因体制形成的双重领导，双重考核等，或让医院对“两个婆婆”难于适应，或“两个婆婆”间漏处“空档”，形成“两管两不管”的局面。 医院党组织与医院行政关系也有“本末倒置”的嫌疑。从理论上讲，党管一切，应
