根据浙江省《关于印发公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见的通知》（浙人社发〔2010〕218号）精神，结合本县实际情况，我县出台了《##县基层医疗卫生单位实施基本药物制度政府补助方案》和《##县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》，明确绩效工资总量和水平的核定,以及绩效工资的分配，经费保障与财务管理等内容。从2011年3月开始，我县基层医疗卫生单位全面实施收支两条线改革和绩效工资制度。目前,实施单位基础性绩效工资按月足额发放，奖励性绩效工资各单位每月预发500-800元不等。政策出台后,在具体实施中碰到了一些问题： 一、按规定比例分配难以体现多劳多得、奖优罚劣，医护人员积极性降低。 现行绩效工资分为基础性绩效工资（生活补贴、岗位津贴、工龄补贴）和奖励性绩效工资两部分，基础性绩效工资比例上占绩效工资总量的60%，而奖励性绩效工资仅占绩效工资总量的40%。改革之前，业绩好的医生的收入是业绩差的医...
