浅谈抓好国企党建的两点建议
国有企业是我国经济的支柱,强化国有企业党建工作有利于促进国有企业的健康发展。因此，我们要不断提高党建工作对企业发展的重要性认识,探索党建工作促进企业发展的方法，从而发展壮大国有企业，夯实国民经济基础。笔者认为抓好国有企业党建主要需要从以下两个方面着手：
一、强化国有企业党组织建设
我们要主动适应国企的新变化、新发展，积极推进国企党建工作机制创新，增强国企党组织活力，巩固国企党组织的政治核心地位，增强党组织的凝聚力、战斗力。一是强化党建主体责任机制，将党建工作、改革改制和生产经营工作作为国有企业领导考评的重点。二是健全党组织参与重大问题决策机制，进一步完善党组织参与重大问题决策的机制，规范决策程序和议事规则，确保国企重大问题决策科学化、民主化，降低决策风险和失误，提升企业管理能力、发展能力。三是推行民主管理机制，进一步健全完善职工代表大会为基本形式的民主管理制度，保障职工群众的知情权、参与权和监督权。
&bsp;&bsp;&bsp;二、注重国有企业党员教育
我们要以开展“两学一做”学习教育活动为契机，强化国有企业党员教育，将党员队伍的教育管理与企业生产和经营管理相结合，强化宗旨信念、先进意识、党性修养，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。一是大力提高广大党员和职工群众的综合素质。不仅要组织党员干部特别是领导干部深入学习党的理论、政策、方针，着力提高理论素养和解决实际问题能力；还要紧跟时代发展要求，着眼企业发展，积极搞好经济、科技、管理、文化理论和知识的教育和学习，全面提高党员和职工群众的综合素质。二是不断创新党员教育活动方式。在继续推行集中、统一活动模式的同时，积极探索推行小型、灵活、多样的活动方式，更加注重运用广播电视、网络平台等现代科技手段，积极开展电化教育、网络教育，增强教育的吸引力和感染力，提高教育效果。
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