实施依法维权工程构建和谐劳动关系
维护职工合法权益是工会的基本职责。这是法律对工会职能做出的明确规定，是广大职工群众对工会组织的殷切期望。对于实践“三个代表”重要思想、构建和谐劳动关系、促进企业改革发展稳定至关重要。随着社会主义法制体系的健全和《劳动合同法》的实施，给工会维权工作提出了新要求，带来了新挑战。那么，怎样才能切实履行好工会组织的维护职责呢？我认为“强化一个意识，健全两项机制、协调三个关系、实现四个转变”是各级工会“组织起来，切实维权”的关键。
一、强化一个意识，为维权工作奠定法律基础
强化一个意识是指要强化各级工会组织和广大职工的法律意识。工会组织要承担起维护客观上处于相对弱势地位的职工的合法权益，必须运用法律武器，以法律为准绳，坚持依法建会、依法治会、依法维权。我国颁布实施的《劳动合同法》进一步明确用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。《劳动合同法》明确要求，直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。企业制定规章制度不再是企业管理者一方的事情，更不是企业有权单方决定的事情。《劳动合同法》法还明确规定了工会组织在其中的三项基本...
