构建和谐企业，是建设和谐社会的重要组成部分。实现劳动关系和谐，不仅是构建和谐企业的核心，而且是新形势下国有企业持续健康发展的重要保障，更是国有企业维护职工合法权益的内在需要。全面落实科学发展观，加快完善劳动关系调整的长效机制，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，是企业实现又好又快发展必须面对的一个关键问题。
一、强化以人为本理念，实行人性化管理
“以人为本”的现代企业管理理念，不再把职工看成是技术因素，而把职工看咸是“具有内在的建设性潜力”的因素，把职工当作一种使企业在激烈的竞争中生存、发展，始终充满生机与活力的特殊资源来刻意发掘；为职工提供、创造各种条件，使其主观能动性和自身的劳动潜力得以充分发挥。在企业内强调以人为本，就是要以职工为根本，努力实现企业与劳动者两个主体利益要求上的双赢。
以人为本，要充分体现在对职工的尊重和信任上，必须尊重职工个人的人格、劳动和一切权益，提升职工对企业的忠诚度。要像胡锦涛总书记所说的那样，既要坚持教育人、引导人、鼓舞人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。重点要做到教育人、尊重人、关心人。
以人为本
