优秀的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源。和谐文化战略思想的确立，既深化了建设社会主义先进文化的内涵，丰富了构建和谐社会的内容，也为发展和谐劳动关系指明了方向。因此，建设和谐企业文化既是企业提升竞争力的有效途径，更是企业保持动态张力平衡、实现企业良性发展的重要组成部分。
企业文化蕴涵着企业的核心竞争能力，是企业成长基因的载体。和谐劳动关系是和谐企业文化建设的核心，和谐企业文化的塑造与创新，决定着一个企业的创新活力。
一、建设和谐企业文化是发展和谐劳动关系的题中之义。从构成上来说，发展和谐劳动关系的内涵至少包含四种要素，即法律要素、经济要素、道德要素、文化要素。文化因素是前面三种要素的延伸和发展，是发展和谐劳动关系的高级阶段。从层面上看，和谐劳动关系应该包括两个层面。第一层面就是法律层面，主要指企业合法经营、合法用工，职工依法维权、理性诉求，和谐解决劳动争议；第二层面就是情感层面，这也是真正意义上的和谐劳动关系，企业和员工之间建立一张心灵的契约，员工和企业彼此间取得一种真正的认知和认同，即在价值观上的认同。因而，和谐企业文化建设是发展和谐劳动关系的必备内容。和谐劳动关系，是
