建设和谐企业文化的实现途径

      和谐企业文化建设对于发展和谐劳动关系的形成具有重要的促进作用。如何发展和谐劳动关系、营造的和谐工作环境,不是简单执行制度,而是要借助和谐企业文化引导和教育企业员工认同并践行文化理念,营造员工与企业、企业和社会、员工与员工的和谐环境,实现“文而化之,谐而共生”的双赢局面。构建和谐企业离不开和谐文化的建设,二者相辅相成、相互促进。 一、强化依法治企的经营理念。在引导员工为企业做贡献的同时,和谐企业文化必须明确企业为员工提供什么“保障”,让员工的利益在文化理念中得到明确确认、规章制度中得到切实落实。在和谐企业文化建设中,物质文化的基础保障作用必须得到大力强化,尤其要强化企业的法律责任和道德责任。法律责任是市场经济条件下企业必须履行的起码责任,其涵义是企业的各项生产经营活动必须遵守法律的规定,必须在法律允许的范围内追求经济利益的最大化。在发展和谐劳动关系中,企业经营管理者处于主导方面,只有企业党政领导牢固树立了以人为本的科学发展理念,企业的劳动关系才能真正和谐,企业才能真正和谐。具体来讲,企业坚持人本管理,必须将人力资源作为第一资源,让职工参与管理;要尊重职工人格,关注职工的生命安
浏览次数:  更新时间:2014-08-18 16:03:33
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