改革开放以来，我市已形成了一支在各行各业生产一线发挥重要作用的职工高技能人才队伍，成为推动产业经济发展的重要支柱。但是，也要清醒地看到，我市职工高技能人才总量不足、分布不平衡、结构不合理的矛盾还十分突出，发展高新技术产业所急需的技术技能型、复合技能型以及知识技能型人才十分短缺；有利于高技能人才成长的社会氛围和体制机制亟待完善。随着中共中央、国务院《关于进一步加强高技能人才工作的意见》的出台，尽快改变职工高技能人才培养工作相对滞后的局面，切实发挥职工高技能人才在经济社会发展中的作用，是一项具有战略意义的紧迫任务。 未来的5到10年，我市加快省域副中心城市建设将努力走在中部地区同等城市发展前列，在这个进程中，外资可以引进，技术可以引进，甚至可以移植先进的管理，但无法、也不可能引进大批的技术工人。为此，当前和今后一个时期，要加快培养一大批数量充足、结构合理、素质优良的技术技能型、复合技能型和知识技能型高技能人才，建立培养体系完善、评价和使用机制科学、激励和保障措施健全的高技能人才工作新机制，是工会肩负的一项历史赋予的光荣而艰巨的使命。 一、职工整体素质有了提高。 实现yy的跨越发展，既需
