《工资条例》是目前推行工资协商规格最高、法律效力最强的主要法律依据。对于缩小企业劳资矛盾，理顺劳动关系，调动职工积极性，建立和谐企业，促进企业发展，有着不可估量的作用。针对性和可操作性很强。《工资条例》新的内容很多，建立工资协商机制是条例主要亮点之一，赋予了工会代表职工与企业进行工资协商的重任。作为地方工会如何与将要出台的条例对接，进行贯彻落实，笔者对工资协商搞得较早的XX大丰市进行了调查，并提出了一些思考性意见。
一、当前工资协商存在的主要问题
从大丰市已开展的企业工资协商情况来看，总体上是好的，但在实际操作过程中还存在―些问题，主要在以下几方面：
1、企业负责人不愿就职工工资问题与工会进行协商。在市场经济条件下，企业是独立的商品生产者和经营者，是自主经营、自负营亏的市场主体，而且，现有的企业大多都是个人资本投资，企业经营好坏，结果都是投资者个人承担。因此，他们认为自己有权决定企业内部生产经营管理等各个方面的问题，包括职工工资分配，这也是企业通行的做法。如与工会进行工资协商，就意味着企业负责人的权力与工会“共享”，企业负责人在企业里面就显得权力不大，威信不高，有损企业负责人的形象
