良好的精神状态，是推进改革发展的重要保障。党的十八大以来形成的从严治党新常态、党风政风新气象，有效提振了广大干部精神。随着作风建设深人推进，一些干部片面地认为党要管党管得过紧，从严治党严得过头，出现了只要不出事、宁可不干事的倾向。突出表现为精神懈怠、为官不易、为官不为，与党性党风要求格格不入，引起社会关注。对此必须高度重视，加强正面引导，强化责任追究，在坚持从严治党中提振干部精神。 一、从严治党新常态下为官不为问题不容忽视 （一）为官不为问题的主要表现。一是不愿为，一些干部觉得没油水可捞，工作也没热情了，做一天和尚撞一天钟。二是不敢为，有的不求有功，但求无过；求稳怕乱，怕担风险，不敢担当；循规蹈矩，按部就班，缺乏创新，目的就是为了做官，保乌纱帽。三是不会为，一些干部习惯于混日子，不思进取，工作松松垮垮，面对困难和矛盾无破解之策。 （二）为官不为问题实质是对从严治党的消极抵制。当下这个问题之所以更加突出，是因为一些党员领导干部不能适应从严治党新常态，或者对过去环境宽松甚至为所欲为的政治生态产生留恋的显性化，其实质是对落实中央八项规定精神和纠正四风等一系列从严治党决策部署的消极抵
