为适应发展改革工作需要,科学选配中层干部,进一步巩固和提升各科室业务工作水平,更好地服务经济社会发展,经委党组研究决定，组织开展中层干部竞争上岗工作,特制定如下实施意见。
一、指导思想
以科学的人才观为指导，坚持任人唯贤、德才兼备、群众认可、注重实绩原则，参照《20年县县级机关和县级事业单位中层干部竞争上岗实施意见》（东办发[20]68号）文件精神，引入竞争机制，实施竞争上岗，选择优秀人才，充实空缺岗位，保证机关业务工作优质、高效运行。
二、竞岗岗位
按照委机关三定方案，竞争4名中层岗位，其中正副职各2名。
三、竞岗对象
在职在编公务员、高学历人才（县委组织部统一招聘的硕士以上学历人才）。
四、资格条件
、具有大专及以上学历。
2、年龄原则上为45周岁以下，竞争中层正职岗位的，其在中层副职岗位5年以上者，年龄可放宽至50周岁。
3、竞争中层正职岗位的必须具有一年以上副职工作经历或三年以上科员工作经历；竞争中层副职岗位的必须具有一年以上工作经历。
4、德才优秀，身体健康。
五、程序方法
、组织动员。委机关召开竞争上岗动员会，公布竞争上岗实施方案，明确竞争上岗的条件、方法和步骤。
2、报名确认。个人自愿报名并填写《中层干部竞争上岗报名表》。委竞争上岗工作领导小组根据竞争上岗的资格条件，对报名者进行资格审查，并公布资格审查合格名单。
3、民主推荐。组织委机关全体人员，对符合竞争上岗资格条件的报名者实施民主推荐，推荐分“胜任”、“基本胜任”、“不胜任”三个档次进行，“胜任票”得票率低于60%的不列入考察对象，民主推荐积分按40%权数计入总分排名。
4、组织考评。竞岗者对相关问题进行答辩，重点考察统筹计划能力、依法行政能力、执行应变能力、开拓创新能力、组织协调能力等。组织考评（答辩）积分按60%权数计入总分排名。
5、决定任用。召开委党组会，对竞岗情况进行审议，党组会票决，决定任用人选。
6、公示。选取民主推荐、组织考评、党组会票决胜出者，按∶比例进行公示，公示时间5个工作日。公示结束后，安排任职岗位，按干部管理权限办理有关手续。
六、时间部署
中层干部竞争上岗分组织准备、报名审查、测评考评、决定任用等四个阶段进行。具体时间按竞岗方案执行。
七、工作要求
、加强组织领导。成立委机关中层干部竞争上岗领导小组，主要领导担任组长，各分管主任、纪检组长担任副组长，成员为办公室、人事教育科相关人员；根据需要，聘请组织、人事部门有关人员参与考评和审议。
2、提高思想认识。实施中层干部竞争上岗是推进干部人事制度改革的需要，也是拓宽选人用人渠道，择优录用优秀干部的有效途径。今后，凡新提拔中层干部,均参照此实施意见执行，机关全体人员都要高度重视并积极参与。
3、严明竞岗纪律。要正确对待群众推荐和组织选拔，坚决服从组织决定，竞选过程中如果发现有拉票、拉关系、搞小动作的或不服从组织安排的，一律不予任用，并视情节轻重给予批评教育直至纪律处分。
