207年驻村指导员岗位目标责任制考核意见
为进一步深化完善驻村指导员制度，更好调动驻村指导员工作积极性、主动性和创造性，全面完成驻村工作的各项任务，经研究，制订如下考核意见：
一、考核对象
个村的驻村指导员
二、考核形式和办法
本考核系对驻村指导员的驻村工作的专项考核，设基本分00分，同时设置附加分（以20分为限），考核结果与驻村指导员考核奖挂钩，考核基数3000元。
三、考核内容
（一）驻村考核（80分）
、协助村完成镇岗位目标责任制考核（40分）
年终与所驻村岗位责任制考核得分挂钩，以206年度所驻村岗位责任制得分位次为基础，每上升位加分，每后退位扣03分；所驻村考核得分列前三位的分别加2分、5分、分。（由考核领导小组办公室提供）
2、履行岗位职责考核（40分）
（）指导督促所驻村扎实开展基层组织建设。按要求开展“三会一课”、党员干部“无违章”承诺、党员活动日、在职党员“两地报到，双岗服务”、农村党员先锋指数考评、远程教育、党员发展等工作，“三簿一册”等记录齐全、规范的，完成村党建责任清单的，得基本分。镇组织的检查考核中，结果为优秀的加05分，不合格的扣分；在区及以上的抽查中，优秀的加分，不合格的扣2分。（基本分4分，由组织线提供）
（2）指导督促所驻村做好“三务公开”、村务监督、村级工程招投标、村党风廉政建设“评星晋级”创建和基层作风巡查等工作的，得基本分。镇组织的检查考核中，结果为优秀的加05分，不合格的扣分；在区及以上的抽查中，优秀的加分，不合格的扣2分。（基本分4分，由纪检线提供）
（3）指导所驻村发展村级集体经济，常年性收入以镇下达指标为基数，超指标的，增量增速分别排位计算加分，每高位加03分，完不成指标，按比例扣分。（基本分2分，由经管站提供）
（4）指导督促所驻村开展控违拆违工作，新增违法违章建筑每发现一处扣分，占用耕地每亩再扣分，未及时妥善处理加倍扣分。没有完成镇下达拆违任务的，每下降5个百分点扣分。（基本分4分，由城管办提供）
（5）指导督促所驻村做好“洁净xx”创建、垃圾分类等环境卫生相关工作。积极配合做好区对镇月度考核及验收工作，区级月度考核排名后三位的视情扣05-分；被区级及以上部门通报批评的视情扣05-分。（基本分4分，扣分不封底，限加4分，由城管办提供）
（6）指导督促所驻村做好安全生产工作，每出现一次安全生产事故扣分，出现死亡人或损失0万元以上20万元以下，死亡2人或损失20万元以上50万元以下，死亡3人或损失50万元以上的安全生产事故分别扣分、2分、4分。（基本分4分，由经发办提供）
（7）指导督促所驻村做好文明城市创建工作，按照文明城市创建和文明集镇创建的要求，组织开展创建活动，考核中未完成或到达要求的每项扣05分；每月区文明集镇考核中，镇排名后三位的，被抽到的村各扣分；在市文明集镇考核中，还不到合格分的，抽到的村各扣2分。（基本分4分，由综治办提供）
（8）指导督促所驻村做好信访稳控工作，发生到区、市、省、京集体上访的，每次分别扣、2、4、6分。发生到省、京个访的，每次分别扣、2分。全年无区及以上信访的加3分。（基本分6分，由综治办提供）
（9）指导督促所驻村做好人口与计划生育工作，完成计划生育考核各项目标任务的，得基本分，出现计划外生育的每例扣2分。（基本分4分，由社事办提供）
（0）指导督促所驻村做好“五水共治”工作，指导村有效落实“河长制”工作。完成所联村剿灭IV类水任务、“水岸共治”攻坚任务、河道清淤、河道保洁日常管理考核等工作任务的，得基本分，否则视情扣分。（基本分4分，由所涉线提供）
（二）作风考核（20分）
、准时参加驻村指导员工作例会，无故缺席的每次扣分。（基本分0分，由驻村指导中心提供）
2、由所驻村党员、村民代表对驻村指导员进行民主评议，评议分按实折算。未组织开展的按60分进行折算（基本分0分，由组织线提供）
（三）附加分考核（限加20分）
、工作创新。对在驻村岗位创出特色，被上级党委政府或者有关部门认可，在区以上会议上介绍经验或召开现场会的酌情加分。（由驻村指导中心提供）
2、表现突出。对在指导帮助所驻村开展新农村建设、发展村级集体经济、推进镇村重点工作中，表现突出，成效显著的驻村指导员，由镇党委政府给予书面通报表扬并酌情加分。（由党政办提供）
四、考核结算
驻村指导员考核奖=（驻村考核分+作风考核分+附加分）×考核基数3000元∕00。