《中华人民共和国禁毒法》于2008年6月1日起开始实施，强制隔离戒毒工作对于劳教机关来所是一个新型的工作，面对新型的强制隔离戒毒工作，劳教机关原有的管理对象、管理手段、管理方式等方面都发生了变化，原的一些思维方式和管理方法也已经不适应新的要求，现行的劳教戒毒管理模式是集于医疗、管理、教育、心理矫治和联合帮教于一体的综合管理模式，劳教机关作为戒毒工作的重要职能部门，贯彻落实好《禁毒法》，依法做好戒毒人员的收治和康复工作，建设一支专业化的劳教民警队伍就尤为重要。本人结合对《禁毒法》的学习和理解，联系本所工作实际，就强制隔离戒毒视野下劳教民警队伍专业化建设谈几点认识。 一、当前强制隔离戒毒劳教民警队伍建设上存在的问题 （一）当前强制隔离戒毒劳教民警素质普遍较低。劳教（戒毒）场所存在这一现状，原因是多方面的，从构成上看，除近两年通过公务员招录这一途径成为劳教（戒毒）工作人民警察外，子弟招收、部队转业、其他单位调入的人员占大多数，学历普遍较低，自身缺乏文化底蕴和专业素养，即使进行了继续教育，也是就职以后通过参加自学考试或函授教育取得的高学历文凭，大多数民警没有经过职前正规大专院校的教育训练，虽...
