如何加强和改进新时期消防部队思想政治工作建设
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思想政治工作是部队的生命线，是消防部队革命化建设的核心，决定着消防部队的性质和现代化建设的方向。做好新时期消防部队的思想政治工作应该把坚持解放思想、实事求是的思想路线和弘扬与时俱进的时代精神结合起来。在新的历史条件下，坚持与时俱进地做好思想政治工作，既要看到消防部队思想工作所取得的成效，总结并进一步弘扬成功经验，以增强做好消防部队思想政治工作的信心，也要清醒地认识工作中所存在的问题，根据消防部队思想政治工作环境、任务、内容、渠道和对象所发生的新变化，着眼于新发展，不断地更新内容，创新方法，增强针对性、时代性和实效性。
一、新时期消防部队思想政治工作的现状
、经济的影响。我国正处于经济腾飞的时期，消防部队驻地又都是在经济相对比较繁荣的地区，对消防部队官兵的思想观念、价值取向、行为方式、人际交往产生了很大影响，一些消极腐化的社会现象不断侵蚀和影响着消防部队官兵的思想和行为，少数官兵出现了理想信念动摇、前途信心不足、政治立场丧失、思想观念偏移、精神生活空虚的现象。如果不注重加强和改进消防部队的思想政治工作建设，就有可能产生消防部队变质的严重后果。
2、部分政工干部对思想政治工作认识不够。部分政工干部对思想政治工作的地位和重要性认识不足，对新形势下如何开展消防部队思想政治工作研究探讨不够，搞教育往往都是比较形式化，脱离现实生活，取得的效果也不好。
3、部分官兵处理思想政治问题信心不足。有些官兵思想僵化，对思想政治理论和消防部队的实际情况知道得太少，说理无力，每当接触到各种思想问题的时候，往往都是表现出信心不足，致使部队的思想阵地不断丢失，各类违法违纪的案件也不断地发生。
二、要有机地结合思想政治工作与实际问题，增强实效
、要结合消防部队实际，区分层次。必须在结合消防部队的工作、执勤和官兵思想实际来开展思想政治工作，坚决克服脱离实际的做法；必须增强针对性，区分层次，因材施教。不分层次地提出"统一"要求，就会无的放矢，不仅影响部队官兵的兴趣，达不到效果，甚至会败坏思想政治工作的声誉。
2、不能片面地认识思想政治教育工作。有的同志认为，思想政治教育主要是靠课堂教育、不断地灌输理论、谈心交友等渠道和方法进行的，与解决实际问题根本就是两回事。我认为这种认识是片面的而且是有害的。不管什么人在现实生活中总会遇到这样或那样的实际困难和问题，有许多思想问题正是由于实际问题得不到及时有效地解决而引发的。因此，在思想政治教育中，我们决不能只注重思想引导，只讲正确对待，而忽视了对各种实际和困难和问题的解决。我们应该看到，对理想信念的追求与对物质利益的合理追求，都是部队官兵的正常需要，也都是思想政治工作的重要内容。在进行思想政治教育时，应该要善于从官兵的切身利益上分析其思想变化，把影响他们思想变化的实际困难和问题查清楚弄明白，尽可能的帮助其解决，并在解决实际困难和问题中贯穿思想政治教育，通过解决现实问题把官兵的思想认识统一到思想政治教育的要求上来，使解决实际困难和问题与思想政治教育结合得更加紧密；也有些同志往往只单纯地强调解决实际困难和问题的重要性，认为只要实际困难和问题解决了，思想上的问题就会得到解决，思想政治教育没有多少用，我认为这种认识也是片面的。
3、在把讲思想政治教育与解决实际困难和问题相结合。我们应该懂得，在进行思想政治教育过程中，解决实际困难和问题虽然具有不可替代的重要作用，但也绝不是包治百病的灵丹妙药。人有很多问题并不都是由于实际困难和问题得不到解决而引起的，在这种情况下，如果只强调解决实际问题而放弃思想政治教育，只是片面的讲办实事，而忽视讲道理，思想政治工作不仅很难见到实效，还可能导致官兵对物质利益的畸形追求，产生只单纯地强调个人利益的错误倾向。总之，我们既不能只讲思想政治教育，忽视实际困难和问题的解决；也不能只讲解决实际困难和问题而放弃思想政治教育，而应该是要把二者有机地结合起来，通过解决实际困难和问题，提高官兵的思想认识，升华他们的精神境界。
三、要配齐配强政工干部，提高素质，增强说服力
思想政治工作的重要地位决定了加强政工部门建设的重要性，也对政工干部提出了更高的要求。我认为各级党委应该要把忠诚于党的事业和消防事业，政治素质高，思想觉悟高，有能力、有水平的干部挑选到这个岗位上来。应杜绝迁就照顾，如果将不适宜做思想政治工作的人安排在政工岗位上，就等于放弃思想政治建设的阵地。政工干部一定要有强烈的政治责任感，一定要想做、能做、会做思想政治工作。长期以来，在消防部队中一些干部存在重业务，轻思想政治工作现象，有的干部不懂得开展思想政治工作，考虑消防部队思想政治建设的时间、精力少。这种状况应及时得到改变，基层政工干部是部队思想政治工作的骨干力量，应增强思想政治工作的说服力和感染力，政工干部的自身素质必须过硬。因此，各级政工干部一是要加强政治理论学习，掌握必要的政策法律知识等。没有这些必要的理论知识作基础，就会在思想政治工作中"言之无物"。二是要搞好调查研究，提高思想政治工作的预见性、针对性和实效性。要经常深入基层，深入群众切实掌握官兵的思想状况，进而用不同的办法解决不同的问题，对症下药。三是应注意树立廉洁公正的形象。干部廉洁公正的形象本身，在官兵中就是极有说服力的教材，能做到这一点，就能让基层官兵从心里面听你的、服你的。
四、要改进作风，增强信任感
政工干部的工作作风直接关系到部队的作风建设。有些政工干部的作风简单粗暴，使官兵失去了对你的信任感，这是消防部队思想政治工作难以取得成效的主要原因之一。为此，我们应该继续加强政工干部的作风建设，提高广大消防官兵加强思想道德修养的自觉性，坚定献身祖国消防事业的信念。以笔者之愚见具体应该做到以下几点：
、要关心保护官兵的合法利益。只有关心保护官兵的合法利益，才能促进官兵增强积极性和主动性，思想政治教育才能取得实效。当前，应把思想政治工作与作风纪律整顿、开展保持共产党员先进性教育等教育结合起来。
2、要平等待人，增进官兵情谊。部队思想政治工作主要是面对面的引导，与官兵之间没有建立良好的感情，大家不会与你接近，你就无法了解实情，更不能了解官兵的心是怎么想的，有哪些想法。基层部队官兵最看不惯的就是拿腔拿调、搞花架子的做法。在日常的工作生活中我们可以清楚的看到，干部凡是能把自己当成群众一分子的同志，同官兵同吃、同住、同训练，工作效果就会明显的不同。官兵中也有先进、中等和后进之分。对于有意见有想法的同志，不能采取对付的办法，应该力求将消极因素化为积极因素；对有偏激情绪甚至思想上有错误的同志，也要在坚持原则的同时，作好耐心积极的引导，否则，"回心转意"的余地就会越来越小，矛盾也就有可能会进一步的激化。
3、应杜绝形式主义，努力把各件涉及到官兵切身利益的事情做好。官兵对那种瞎指挥、乱折腾的干部也是十分反感的。我觉得政工干部应尽量深入基层、深入群众，听实话、明实情，真正搞清官兵们在想什么、盼什么，办基层想办而办不了的事情，解决基层想解决而又解决不了的问题，真正把广大官兵的切身利益发展好维护好，真正把好事办好实事办实。
五、要创新思想政治工作机制
消防部队思想政治工作不是暂时的权宜之计，也不是一朝一夕的事情，它必然是贯穿于整个消防部队的发展和建设始终。而且，处于消防部队建设生命线地位的思想政治工作只能加强，不能削弱，应该尽可能的做好。所以，不断地创新思想政治工作机制，是思想政治工作始终保持旺盛的生机和活力的有力保证。
、要创新思想政治工作的预警机制。充分运用信息技术和现代传媒等各种手段，增强思想政治工作的覆盖广度和力度，牢牢把握正确的舆论导向，随时掌握社会的发展动态和部队官兵的思想问题倾向，及时发现容易引发事故的苗头和隐患，不断提高工作的预见性，增强思想政治工作的控制力。
2、要创新思想政治工作的方式方法。尽可能的采取多种内容融合、多种方法交叉、多种手段并用的方法，增强思想政治工作的覆盖力度，取得举一反三的效果。同时，工作方式应该增强"辐射"力度，思想政治工作应由八小时内向八小时外延伸，打破局限性，争取取得更好的效果。
3、要创新思想政治工作的机制。思想政治工作应该以变应变，增强适应性，积极地利用现代信息网络等各种先进技术拓展思想政治工作的领域，逐步建立不同层次的思想政治工作网络。要通过精神文明创建活动，增强思想政治工作渗透力和感染力，以人为本，关心人、理解人、尊重人，促进人的全面发展。我们必须进一步建立健全与新时期消防部队思想政治工作相适应的领导体制、组织制度和运行机制，进一步探索消防部队思想政治工作的新手段和新方法，不断总结消防部队思想政治工作的成功经验，并将其上升到理论的高度，形成制度，建章立制，长期坚持，实现消防部队思想政治工作的经常化。
六、要落实思想政治工作责任制
思想政治工作不仅仅是政工部门和政工干部的事情，而是整个消防部队的大事。各级党委应把思想政治工作摆上重要的议事日程，建立明确的领导责任制，做到有目标、有要求、有考核，并体现在消防部队建设的全过程。党委主要负责同志应该亲自抓，其他领导成员也应该要有明确的分工，责任到人。每个党员特别是党员领导干部都应该发挥好先锋模范作用，同时，还要认真地做好身边的思想政治工作，形成党委统一领导，各部门各单位齐抓齐管，广大的官兵积极参与的格局。应制定各种规范化的思想政治工作检查、考核和评估制度，开展思想政治工作评优评佳活动，把思想政治工作及其取得的成效作为考核领导班子和领导干部的一个重要依据。要加大对思想政治工作的保障力度，主要是应加强基础设施建设，积极提供必要的物质保障。特别是要关心和帮助政工干部解决工作、生活、学习上的困难和问题。要强化对思想政治工作的监督，努力形成领导监督、政工部门监督、发动官兵监督的多层次、全方位监督体系，以监督检查促进思想政治工作的落实，防止出现盲点、盲区。
七、要建立健全科学量化的综合考评机制
思想政治教育要建立完善有效的激励机制，才能增强发展的动力和内在活力。要采取科学量化的考评机制，把无形的管理变成"看得见"的有形管理，使之能可靠地评价教育效果。我认为具体应做到以下几点：
、要把竞争引进综合考评机制。政治教育的综合考评机制应当渗透竞争和进取意识，使政治教育工作充分发挥职能作用，最大限度地调动官兵的积极性和各种积极因素。要把增强官兵的进取意识作为综合考评机制的出发点，在保证部队高度集中统一的前提下，建立各项竞争激励机制，激发队伍的活力。
2、要以提高工作能力作为综合考评依据。要以提高执勤工作能力为根本尺度，科学制订思想政治教育综合考评标准，优化考评机制，增强可行性。我认为综合考评标准应包含以下几个方面：工作方面，即落实备课、授课、作业等政治教育各项制度的情况；理论知识方面，即部队学习和掌握政治政府常识的情况；部队的精神面貌，即部队的风气和士气；训练方面，即部队完成各项任务的情况。通过这几个方面的综合考评，全面衡量思想政治教育的成效，发现存在的不足，做到实事求是，客观地反映一个单位的教育情况。
3、要将综合考评结果落到实处。要进一步明确各级职责，实行按级负责，一层抓一层，层层抓落实。政治机关和业务部门要发挥职能作用，加强对政治教育的督促和检查，并形成制度化。要把考评标准公报出来，把考评过程变成官兵自我教育的过程。要制定和落实严格的奖惩制度，维护综合考评的严肃性。
总之，消防部队的形势是不断发展变化着的，部队思想政治工作的内容、形式和方法也必定随之发生变化的，关键是我们要坚持与时俱进，不断地发现新问题、新情况，不断地创新机制，只有这样才能保持部队思想政治工作之树长青。
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