如何改进和加强公安消防部队地方大学生干部培养工作 内容摘要：近年来，消防部队加大了从地方院校招收大学生入警的比例，一大批地方院校毕业生投笔从戎，给部队输入了新鲜血液，带来了新的生机与活力。但部分入警大学生多数表现在进入角色慢，不能很好适应部队工作的情况。笔者就如何改进和加强地方大学生干部培养工作谈几点看法。 关 键 词：地方大学生干部 培养工作 以XX市支队干部队伍为例，现有入警大学生干部36人，其中研究生1人，大学本科32人，大学专科3人，占干部总数的43 9%。从实践证明来看，大学生干部有着文化基础扎实、专业知识丰富、学习能力强，接受事物较快、工作干劲大，服务热情高等特点，所以他们能较快进入角色，有的已成为重要岗位的"行家里手"。但从实践研究分析也看到，由于受知识结构、实践经验、性格特长等方面的制约，部分入警大学生还不能很好地适应部队工作。如何科学合理地培养和使用好入警大学生，笔者认为，做好大学生干部起步阶段（即从学员到干部，从当兵锻炼到第一任职）的培养教育尤为关键和重要。 一、地方大学生存在的主要缺陷和不足。表现在： （一）心理素质方面。一是心理不适应，容易产生焦虑、困惑心
