浅谈“大国企”党建
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作为一名普通的人民群众，我认为，在中国，大大小小的事情都离不开中国共产党这个领导核心。而国有企业的发展关乎中国经济命脉，必须体现党的领导这个中国特色社会主义的最本质特征，保证企业在正确的轨道上健康发展，带领人民群众得到更好的物质和精神文生活。
而要加强党在我国国有企业的领导作用，它不能是空喊口号，要具体落实到行动上。国有要切实整改好巡视发现的问题，不然之前的中央巡视就是毫无意义的走过场，劳民伤财的空架子。
实际上，现在企业和机关单位有很多不同之处，机关单位抓党建是硬性任务，必须干，而国有企业恐怕不会认为党建是他们的首要任务，因为他们还有他们任务，那就是经济利益，国有企业应该是在保证企业正常运营的前提下抓党建，他不可能一门心思的抓党建。还有现在还存在着国有企业负效率的论点，建议国有企业彻底退出。敢问在这种情况下国有企业一把手还能一天到晚的要求他的职员去抓党建吗？因此，国有企业党建工作应当与机关单位党建的工作方法存在差异，应该重点结合国有企业自身特点，创新方式方法去加强国有企业领域的党建工作。
我认为，加强国有企业党建工作，应从封闭式向开放式转变，整合各种资源，拓展工作领域和空间，构建“大党建”工作格局；在定位上，从管理型向服务型转变，既要围绕中心，又要服务党员和职工；在方法上，既要坚持日常工作抓规范，又要创新工作求突破、创品牌；在安排上，既要做到经常抓，也要防止活动过于频繁、流于形式。要完善公司制企业领导体制，使党组织工作制度与企业法人治理结构的运行规则有机结合。
要加强国有企业基层党组织领导班子队伍特别是书记队伍建设，创新选拔培养机制，采取上级选派、跟踪培养、群众推荐等方式，选拔党性、能力强、改革意识强、服务意识强的党员担任党支部书记。建议制定实施国有企业党务工作者培训计划，每2-3年对基层党支部书记和国有企业的党务工作者轮训一遍，提高他们做好企业党建工作的能力素质。要关心爱护党务干部，建立党务干部交流、轮岗制度，使党务干部合理流动，在不同岗位经受锻炼、增长才干，成为复合型人才。还要合理确定党务干部的工资、奖金，确保党务干部在培训、职称评定、职务晋升方面与同级生产经营管理干部享受同等政策待遇。
&bsp;说一千道一万，坚持和加强党对国有企业的领导是重大的政治原则。全面实现我国国有企业的改革发展目标，解决国有企业积累的种种问题，必须毫不动摇地坚持中国共产党的领导，坚决抓紧抓实抓好。
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