县级供电企业共青团"阳光心灵家园"的实践和探索
摘 要：本文立足于XXX供电局青年员工队伍的现实状况，以马斯洛需求层次理论为参考，运用思想政治工作的"稳压器"作用，分析原因并提出针对性解决策略，即青年阳光工程、青年心灵驿站及青年家园文化三大举措，帮助其在工作岗位上健康、茁壮成才，以更好地服务于企业又好又快发展。 关键词：共青团 阳光心灵家园 实践 探索 近年来，随着县级供电企业的新生力量和新鲜血液不断注入，勇立于企业改革和发展的潮头。与此同时，多元化的文化价值难以全面适应供电企业"诚信、责任、创新、奉献"的核心价值观、多重化的思想观念难以全面推进自身的岗位成才、多样化的工作愿景难以全面科学地进行个人定位。因此，如何从思想政治工作的角度出发，深度把握不同工作岗位、不同年龄层次、不同教育经历、不同家庭背景的青年员工的的思想和心理特征，分析这些问题的成因，找出思想波动的症结，调动他们的积极性、主动性、创造性，充分发挥他们工作的潜力，培养和造就他们成为具有共同目标、创新精神、爱岗敬业、业务精湛的优秀人才，以适应企业推进"三集五大"工作、全面深化"两个转变"、加快建成"一强三优"现代供电企业的需要，
