廉洁文化是企业文化的重要组成部分,但同时具有鲜明特色。胡总书记强调,要把廉洁文化建设作为建设社会主义先进文化的重要内容,并进一步完善反腐倡廉教育的工作机制,形成反腐倡廉教育的整体合力。可以说,加强企业廉洁文化建设,是贯彻落实党中央反腐、防腐方针的要求,是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要。自984年引入合同制农民轮换工用工机制以来，天津港（集团）有限公司用人用工体制改革经历了20多年的历程。为进一步推动港口经营管理向专业化、规模化、集约化方向发展，集团公司整合劳务市场，成立劳务发展公司。然而随着天津港用人用工制度改革的不断深化，各种热点、难点问题伴随着改革的推进开始逐渐显现，尤其是利益、权力的调整必然引起一部份干部、员工的
思想波动，极易形成作风不正和不作为等隐性腐败。因此加强廉洁文化建设，利用文化力量凝聚人心、调动广大干部员工积极性,正确处理各种利益关系，支撑企业的科学经营管理、健康和谐发展、做精、做强、做大都具有不可低估的重要作用。一、结合实际，培养廉洁文化理念所谓廉洁文化就是廉洁理论和行为方式及其相互关系的总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的总概括。简言之，就是反腐倡廉的文化，也是企业文化建设和廉政建设相结合的产物。作为劳务企业，廉洁文化建设是新形势下运用文化的力量来促进反腐倡廉工作的一种新的思维方式和实践文化。形成廉洁文化理念的意义。廉洁文化理念是企业廉洁文化的核心和灵魂,在廉洁文化建设中具有引领和先导作用。市场经济建设的不断深化，为劳务企业的生存与发展拓展了空间，与此同时，企业依法经营、廉洁选人用工、廉洁从业，也日益成为一个重大而又紧迫的问题。因此逐步形成“清而雅，润无声”的，具有劳务企业特色的廉洁文化理念，并将其落地生根，在抵制腐败观念、遏制腐败行为方面有着极其重要的意义。2劳务企业廉洁文化理念建设的重要性。劳务企业具有一定的特殊性，绝大多数员工工作在生产一线，他们面对更多的是客户。对于劳务发展公司来说，可控人力资源万余人，分布几乎遍及港内所有公司。庞大的员工队伍，分散的管理模式，复杂的项目分布和不同的文化背景，更需要导入廉洁文化理念，帮助员工从内心深处牢固树立正确的价值观和高尚的道德情操，真正营造以廉为荣、以贪为耻，自觉抵御拜金主义、享乐主义的正气氛围。二、创新形式，开展廉洁文化活动加强廉洁文化建设，以增强企业员工特别是领导人员反腐倡廉意识为重点，以廉洁文化教育活动为载体，以进机关、进队站、进班组、进家庭为主要抓手，突出
思想教育，强化道德建设，整合各方资源，在量化上做文章，将廉洁文化融入企业文化、企业精神文明建设、企业规章制度和经营管理之中。廉洁文化进机关有声有色。建设具有企业特色的廉洁文化，领导班子、机关干部是关键。领导班子成员、机关干部的模范行为是一种无声的号召，对员工起着重要的示范作用。要充分利用“音、像、型”等载对机关党员、领导干部开展党纪、廉政教育。一是通过观看反腐倡廉电教片，听取典型案例及犯罪人员的现身说法等形式，提高机关党员干部廉洁从业意识。开展中层干部法律知识、人力资源管理知识、港口发展趋势以及员工情绪管理等专题培训，引导科级干部
学习《做最好的中层》和《国学中的管理之道》，增强干部人才的创新、执行和实战能力。二是渗透廉洁文化理念，用服务塑造实实在在的行风作风品牌。制作机关廉洁文化展示墙、警示教育牌，摆置到科级以上党员干部的办工桌上，起到警示作用。年终对每位领导干部廉洁自律情况进行考核，班子成员则在职代会上述职述廉，接受职工代表的监督和评议。把“服务基层”、“服务客户”作为践行集团公司廉洁文化理念的宗旨，通过开展调研、座谈、客户走访、厂务公开、党务公开等活动，及时了解、掌握作风动态，形成良好文化氛围。2廉洁文化进队站丰富多彩。要做好新形式下的廉洁文化建设工作，必须讲求方法，要把无形的工作变成基层队站广大干部员工乐于接受，积极参与的有形活动，增强廉洁文化工作的吸引力和感染力。将廉洁文化宣传教育有机地融入到职工喜闻乐见的各种文化娱乐活动之中，达到教育人、影响人、警示人的目的。适时组织项目人员深入
学习廉洁从业有关规定，提高执行制度的自觉性。充分利用电视、报刊、网络等现代媒体，大力
宣传廉洁文化理念。将廉洁文化与劳务企业生产经营管理实际相结合，严格按政策办事，坚持物资设备采购招标制度、劳务招标制度、竞争上岗聘用制度、“三重一大”制度。强化劳务企业财务管理、资金管理、合同管理、绩效考核等管理制度的执行力。增强管理的透明度，做到以制度引导人、规范人、约束人，努力在现场、班组营造学廉、倡廉、崇廉、守廉的浓厚廉洁文化氛围。打造劳务员工身边的“清官”典型，形成典型示范、榜样引领的“清廉”氛围。培育“莲”文化标准化试点单位，促进廉洁文化落地生根。3廉洁文化进班组覆盖广泛。班组是廉洁文化建设的前沿阵地，廉洁文化文化建设从大处着眼，小处入手，注重深入，将“莲”文化在班组内部实现全面覆盖。加强廉洁文化建设，需要紧密结合不同的岗位特点，把廉洁从业的要求融入到岗位职责之中。什么可为，什么不可为，在职责中都应明确指出。尤其是管人、管钱、管物等重要岗位和关键岗位，通过在岗位设立“廉洁警示牌”、“提示牌”，悬挂、张贴与岗位相关的廉洁从业格言警语等，充分发挥廉洁文化对岗位的渗透和教化功能。建立岗位保廉的检查考核制度，签订诚信守法、廉洁从业承诺书，将责任、目标、措施分解落实到班组，增强了班组员工的廉洁意识和自我约束意识。定期进行廉洁谈话，不断强化领导人员的廉洁从业意识。4廉洁文化进家庭温馨和谐。家庭是廉洁文化建设的特殊阵地，具有特别的影响力，廉洁文化建设在实现全面覆盖的同时也将反腐倡廉触角延伸到了公司广大党员干部的家庭。通过制定可行的党员干部家庭助廉教育工作计划和廉洁文化进家庭落实措施，精心策划，全力推进“温馨、和谐”的家庭廉洁文化。适时组织领导人员及其配偶、子女参加反腐倡廉影视片观摩，举办“贤内助”廉洁培训班，签订家庭廉洁公约，组织他们到先进企业学习参观，有计划、有选择地开展以创建廉洁家庭为内容，以陶冶情操为目标，以寓教于乐为形式的亲情助廉活动，大力培育崇尚廉洁的理念。这其中不容忽视的还有对子女的教育问题，家庭环境和社会环境对子女的成长进步至关重要。常念家庭“廉洁经”，常吹廉洁“枕边风”，牢固筑起家庭廉洁防线。三、完善制度，推动廉洁文化建设廉洁文化是一个综合的文化类型，一种价值取向，一种规章制度，更是一种生活方式。廉洁文化建设是企业的长期行为，要在企业的每个角落里生根、发芽、开花、结果，也是一个长期的过程。因此，进行廉洁文化建设必须长期努力，持之以恒。廉洁文化制度是体现廉洁要求的各项规章制度、职业操守、内部纪律等规范的总和。建设廉洁文化，必须包含廉洁文化制度建设。要不断修改和完善有关制度，制定新的廉洁文化制度，形成规章制度配套体系。诸如重大事项决策方面的经营管理、财务管理、物资管理、安全生产管理、薪酬管理、机关行政工作程序管理等相关制度；重要干部任免方面的干部管理、员工管理、涉外施工人员选拔培训与管理、思想政治工作考核等制度；重要项目安排方面的合同管理、招投标标管理等制度；大额度资金使用方面的财务管理、审计管理、预算管理办法等相关制度。以及党风建设责任制实施办法、、廉洁自律若干规定实施细则、廉洁谈话制度等。采取各种形式加大对规章制度的
宣传力度，使各项规章制度的内容广为人知，为规章制度得到有效贯彻落实奠定思想基础。针对劳务
企业的特点，廉洁从业、高效服务的要求纳入
企业管理和项目管理各项制度中，渗透到领导成员和职工的日常行为中。总之，要深入持久地开展廉洁文化活动，逐步形成面向企业、面向家庭、人人参与的倡廉保廉立体
工作模式，高扬劳务企业廉洁文化建设主旋律，确保公司快速、持续、健康地发展。
