朱晓红
【摘要】进入二十一世纪以来，国有企业在改革与发展的道路上面临着日益激烈的市场竞争环境。而在现代企业管理理念的指挥棒下，围绕利润与发展开展生产经营工作成为了企业的重中之重。思想政治工作作为国有企业长期以来坚持开展的基础工作之一，在凝聚企业干部职工思想，构建优良企业文化方面成效明显，更应当顺应时代发展和当代干部职工的身心实际，不断创新工作思路，改革工作方法，才能为新时期国有企业改革与发展提供强大的精神动力。
【关键词】市场经济；国有企业；思想政治工作；开展思路
一、企业思想政治工作要与严格管理相结合
思想政治工作其中一个很重要的方面是说教，即摆事实，讲道理，启发企业干部职工某种自觉性，自觉服从某一个道理，共同实现某一个目标。这种说教，对于自觉性较强的人来说，是管用的，但对于一时不能够自觉的人来说是苍白无力的，他会把你的说教当耳边风，照样我行我素。而严格的管理，就是通过某种措施和手段，强迫他自觉，使他实现从不自觉到自觉的转变，使他的思想行为在一种高压中得到修正，不至于落伍掉队。
以笔者所就职的河南大有能源股份有限公司千秋煤矿为例，我矿经常在调查摸底基础上，针对干部职工思想实际，展开一系列有针对性的课题教育，提出明确的教育培训要求，指定企业领导，部分中层干部、新老职工主讲。讲课人结合自己的成长经历，现身说法，既讲大道理，又讲小道理，效果很好，一时间，大家心灵得到了沟通，思想得到了交流，抑郁得到了宣泄，认识得到了统一。但认识的统一是暂时的，是变化的，认识到实践有一个相当的距离。这个时候我们着手了另一项工作，即实现干部职工行为的统一，而严格的制度管理是做到这一目标的保障。制度管理是一种公正公平的管理。现代企业迫切需要符合现代企业管理理念相关制度的出台，职工也觉得用制度来规范行为是最有效的，也是顺理成章的。自相关规章制度严格落实以来，干部职工从不适应到适应，从适应到自觉，使企业内部管理走向严格规范，不良现象和风气得以迅速扭转。
二、努力解决好职工群众普遍关心的问题
一个时期，某一个问题可能成为大家注目、议论、关心、反映的焦点，也就是当前的“热点”问题。“热点”问题往往是带倾向性的问题，是重大问题。笔者认为，作为企业各级管理者和政工部门工作人员，应当有高度的敏感性，认真对待和处理“热点”问题。例如，企业发展过程中因住房改革和上市等实际情况，外单位入住户逐年增加等问题，人员杂居，管理上非常复杂、非常困难，牵涉到企业大量的人力、物力、财力。这样一来，后勤部门市场化改革便应运而生，将生活区交由第三方企业实行收费管理，这也是未来发展的趋势。但由于部分职工对市场化管理认识不足，依赖企业的观念没有转变，对为什么实行物业管理道理上没有讲透，没有取得多数人的支持，因此，多数人不理解，抵触情绪大，产生了拒交水、电费，物管费等现象，以致管理不到位。对此，部分职工怨气重，一度成为了某一阶段职工意见最大的“热点”问题。而在后勤管理部门社会化改革成为必然趋势的背景下，使问题得到根本性解决，才能稳定干部职工的思想情绪。类似这些影响干部职工思想状态和生产生活的问题，都应当成为政工部门关注与关心的重点问题，能够及时、妥善解决这些问题也必然会提升政工部门的公信力，为政工部门一系列工作的开展做出良好的铺垫，贏得广泛的群众基础。
三、把握好思想政治工作实施的时机
做思想政治工作也有一个时机问题，特别是对职工的教育，我们政工干部都应该有很深的体会：平时你在台上讲道理，讲得口干舌燥，台下的人却无动于衷，不为所动，但如果在一个特定的条件、特定的背景、特定场合下，其效果就会不一样。例如，在住房管理改革、绩效工资改革等关联职工切身利益的问题中，职工往往会全神贯注地倾听，唯恐漏掉与自己利益息息相关的事项。
与此同时，要联系我们这类煤炭企业的实际解决思想政治工作中存在的问题，我们的企业思想政治工作经过多年的努力，奠定了良好的基础，形成了强有力的队伍，围绕企业经营发展做了大量工作，取得了很大的成绩。但在肯定成绩的同时，我们还必须清醒地看到在某些单位或部门存在的这样那样的问题。例如，在某些单位和部门的实际工作中不同程度地存在重生产管理、轻思想政治工作的倾向；或者是政工部门孤军作战，缺乏思想政治工作齐抓共管机制；或者是思想政治工作投入不足，致使一些工作设想和举措落实不到位；或者是思想政治工作者队伍不够壮大、人员素质参差不齐；或者是思想工作方法单一，针对性不够强，缺乏感染力；或者是思想政治工作存在形式主义，注重实效不够等，都需要我们正确看待和努力解决。这些问题得到能够有效解决，思想政治工作就是企业改革发展的利器之一。只有做好了思想政治工作，才能保证企业改革的顺利实施。思想政治工作也是个长期复杂的过程，欲速则不达，这就要求我们善于抓住主要矛盾，以点带面，常抓不懈，在工作中要多想办法，让思想政治工作深入人心，达到潜移默化的影响，使企业各项工作得以顺利完成。
四、加强优良企业文化建设
缓解干部职工的工作压力，为广大干部职工提供一个舒适宽松的工作文化氛围，这是思想政治工作必须要注意的重要内容。干部职工只有释放了压力，没有了包袱，轻松地工作，才能充分发挥他们的工作热情，促进企业良好发展。因此，企业应当营造出和谐的工作文化氛围，在企业的思想政治工作中落实党和国家的各项方针政策，把企业文化建设好。建设优良的企业文化，不仅是目前最为需要的现代企业管理目标，同时也是企业思想政治工作创新的有效措施。企业思想政治工作与文化建设的共同特点是：借助对思想政治工作里最为活跃的成分——人施加影响，来对企业生产经营活动、干部职工的行为、企业制度、员工精神状态进行改造，促进企业的发展，对企业的经营活动产生系统性和长久性的影响。
企业文化为企业生产经营活动提供精神动力、思想保证，因此，企业的思想政治上作应当向企业文化建设进行转移。但是，企业文化不仅包含了经营管理活动的精神成果，也包含了物质成果的内容，企业的思想政治工作不能充当替代企业文化。因此，企业思想政治工作应当选择适当的切入点融入到建设企业文化的局部过程，把企业文化的独特作用发挥出来。要把企业文化建设纳入到思想政治工作的范畴，对工作方法、内容和措施做出适当的调整，拓宽企业思想政治工作的路子。与此同时，企业应当加大业文化建发的投入，加强所有硬件设施的建设。企业要经常组织员工参与各种丰富多彩的，干部职工喜爱的娱乐活动，让员工的精神生活得到丰富。
五、结论及建议
综上所述，当代国有企业思想政治工作随着环境和对象的不断变化日趋复杂，需要各级管理者和政工岗位人员结合企业实际，深入开展调研分析，积极结合时代发展变化需要，进行思考、探索和实践。与此同时，要切实秉承以人为本的工作思想，围绕干部职工实际需要，解决干部职工关心的热点、难点问题，提升思想政治工作的实效，才能助力企业经营与发展，为企业各项发展目标顺利实现和干部职工生活质量不断提升服务。
【参考文献】
[]陈钧浅论国有企业职工思想政治工作思路的创新[J]南方论刊，2008（9）：70-7
[2]张志鹏浅谈通过开展思想政治工作提高国企经济效益[J]煤炭经济研究，20（5）：92-93
文章来源于：智富时代