203年，卫生工会联合会主要工作，要认真贯彻落实党的十八大精神，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，坚持用科学发展观统领工会工作,围绕中心，服务大局，以“当好主力军、建功十二五”为主题，以依法主动维护职工合法权益为根本，以发展和谐稳定劳动关系为主线，以推进落实“两个普遍”为重点，以发展繁荣职工文化为方向，着力构建工会工作坚实的组织体系、完善的维权体系和高效的服务体系，努力推进工会工作再上新台阶。
一、深入学习贯彻党的十八大精神，努力提升职工的素质和工会的管理水平
、进一步掀起学习宣传党的十八大精神热潮。各单位基层工会要充分发挥组织网络健全的优势、阵地设施丰富的优势、密切联系职工群众的优势，认真抓好党的十八大精神的学习宣传工作。要结合本单位实际，组织工会干部和广大职工广泛深入学习，深刻领会十八大的精神实质，真正使党的十八大精神深入人心，为推进卫生事业实现新跨越凝心聚力。要把学习宣传贯彻党的十八大精神与全国总工会开展的“凝心聚力跟党走、建功立业绘蓝图”主题教育活动有机结合起来，贴近实际、贴近生活、贴近职工，引导广大职工立足岗位，为实现十八大描绘的宏伟蓝图和中华民族伟大复兴建功立业。
2、深化“洪城杯”职工技能大比武活动。围绕“建功十二五、当好主力军”的主题，不断丰富和深化“洪城杯”职工技能大比武活动品牌，坚持把开展创建“工人先锋号”活动作为服务全县经济发展大局和推动单位自主创新的重要载体，广泛开展具有行业和单位特色的技能竞赛和安康杯竞赛活动，使竞赛活动的开展更扎实、更科学、更有效，不断激发职工的主人翁意识，充分展示广大职工的劳动价值和创新价值。各单位要将职工劳动技能大比武相关信息和图片资料。及时上报卫生工会联合会。
3、继续深入实施职工队伍素质提升工程。各单位工会要不断加强对职工的社会主义核心价值观宣传教育，深入开展职工职业道德建设，加强职工思想政治工作。继续深化“创建学习型组织、争做知识型职工”的活动，加大职工科学文化和职业技能的培训力度，推进国家级、省级和市级“职工书屋”示范工程建设。要大力开展职工合理化建议、技术创新、新技术开发、节能减排等经济技术创新活动，推动单位的创新发展理念、创新关键技术、创新技术工艺的发展。以培育和造就创新知识、创新技能、创新本领的知识型职工为抓手，推动开展评选学科带头人等活动，激励职工为推进单位医疗卫生服务的发展做出积极贡献。
4、坚持以精神和劳模精神引领社会风尚。各单位工会要坚持用“想大事、干大事、成大事”的精神激励职工热爱本职，爱岗敬业，用劳模先进思想和模范事迹感召职工争做奉献，为推进新跨越凝聚强大的精神力量。要唱响“工人伟大、劳动光荣”的主旋律，进一步做好先进模范人物的培养选树和宣传工作，激励职工努力成为推动科学发展、促进社会和谐的行动楷模。
5、进一步深入推进单位职工文化创新发展。继续以打造“健康杯”和“子昂杯”职工文化体育活动品牌为抓手，充分发挥职工群众的主体作用，大力推进单位职工文化育体活动建设，着力培育一批单位职工文化体育建设示范单位和工会文化体育骨干。要积极倡导科学文明的生活方式，紧密结合单位实际，坚持贴近职工、贴近生活，广泛开展各类主题突出、形式多样、职工喜闻乐见的文化体育活动，着力丰富职工的业余文化生活。今年4月下旬将开展“健康杯”篮球运动会，希望各单位工会积极准备踊跃参加。工会要主动争取党政和社会各界支持，加强职工书屋、职工俱乐部等文化阵地建设，促进工会文化建设同公共文化服务体系衔接，进一步激发基层工会的参与热情。
二、发展构建和谐劳动关系，在不断推进工会工作特色创新上有新作为
、不断建立完善职工维权机制。要进一步畅通职工利益诉求渠道，建立和完善劳动争议调处和劳动法律监督组织，卫生工会联合会要着力健全完善卫生行业劳动争议调处机制。各单位工会组织要认真落实十八大提出的协商民主制度，着力加强职代会的建设，进一步落实单位深化以职代会为基本形式的院事务公开，推进单位民主管理制度建设。要全面推行基层工会主席公推直选制度，不断扩大职工的知情权、参与权、管理权和监督权。以“强化劳动保护，安全重在落实”为手段，健全职工劳动保护监督检查组织，配合相关职能部门加强对职工安全防护措施落实情况的监督和检查，维护职工工作安全和健康权益。
2、深化和谐劳动关系创建活动。继续以打造“同舟杯”和谐劳动关系品牌为抓手，充分发挥劳动关系三方协调机制的作用，及时研究和协调解决影响劳动关系和谐稳定的突出问题。在民营医疗机构中，将工资集体协商、院务公开、民主管理、集体合同制度和劳动合同的签订率、履约率、先进的评选等纳入创建内容，确保和谐劳动关系创建工作上下联动，有序运作。
3、继续强化职工法制宣传教育。结合“六五”普法，充分利用各种媒体和活动载体，大力宣传《工会法》、《医疗机构管理条例》、《执业医师法》、《护士法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《职业病防治法》等法律法规，增强职工的法制观念和依法维权意识。要组织职工积极参加县第三届职工劳动法律法规知识竞赛活动。
4、规范有序推进工资集体协商。要依法推进民营医疗机构普遍建立工资集体协商制度，加强对集体合同制职工工资集体协商工作的宣传引导和督促指导。要积极参加203年3月全市工资集体协商双月推进会，将工资集体协商纳入目标考核的重要内容。工会联合会要根据各单位不同特点，有针对性地制定协商方式和协商重点，切实抓好卫生行业集体合同制职工工资集体协商合同的续签工作。要不断提高协商质量和扩大覆盖面，促进民营医疗机构和两所县级医院合同制职工工资集体协商制度化、规范化。
三、继续加大惠民帮扶力度，在改善民生中打造服务型工会
、建立扶危济困帮扶长效机制。要进一步完善帮困送温暖措施，突出抓好对重点单位和重点人群的走访慰问，扩大对单位困难职工走访慰问的覆盖面，切实抓好职工维权、困难求助、紧急救助、金秋助学、夏季高温送清凉、元旦春节送温暖、劳动争议调解、法律援助、心灵慰藉等工作，构筑维权、救助、服务三位一体的工作格局。
2、进一步关心关爱女职工。继续抓好《女职工劳动保护特别规定》的宣传，全面推动和促进国家保护女职工合法权益法律法规的贯彻落实。民营医疗机构要扩大对女职工专项集体合同的覆盖面，切实维护女职工劳动权益。要利用“38”节期间积极开展女职工妇科疾病普查普治、卫生保健知识讲座、防治艾滋病知识宣传教育培训工作，切实维护女职工健康权益。建立完善困难女职工档案，开展多种形式的帮扶活动，切实为女职工办好事、解难事。
四、加强工会自身建设，增强工会的凝聚力和向心力
、进一步加强工会组织建设。积极推进在民营医疗机构中普遍建立工会组织，巩固“双措并举、二次覆盖”的成果，努力实现工会组织的全覆盖。要加强工会联合会建设，充分发挥工会联会上下联动作用，不断巩固“县总工会、卫生工会联合会基层工会组织”三级管理运行体系。以推进“双亮”工程为抓好，进一步强化工会规范化建设。各基层工会要结合自身特点和实际，努力打造具有明显特色的示范工会建设，以实际行动迎接县工会第十五次代表大会的召开。
2、进一步加强作风能力建设。各基层工会要继续加强工会作风建设，不断深化“面对面，心贴心、实打实，服务职工在基层”的活动，努力克服工会工作机关化、行政化现象。要做到真诚倾听职工的意见和呼声，真实反映职工的真实愿望，真情关心职工的困难和疾苦，当好职工的贴心人。要强化工会执行力的建设，坚决克服有职无责、有位无为和“庸懒散奢”的现象，要着力提高工会干部的执行意识和效能意识。
3、进一步加强工会干部队伍建设。加强对工会干部培训工作，努力提高工会干部的政策法律水平、社会活动能力、组织协调能力和工作创新能力。着力优化工会干部队伍结构，积极培育和选拔优秀工会干部后备人才，确保基层工会干部的稳定。积极争取各方支持，不断改善工会干部的政治经济待遇，努力造就工会干部“想干事、能干事、敢干事、会干事、勤干事、干成事、干好事”的机制和环境。
4、进一步加强基础保障建设。要加强工会经费的征收工作，坚持依法聚财、科学理财、有效用财，把有限的工会经费用好用活。要完善工会经审监督机制，加强工会经费同级审计和下审一级工作，强化工会经费预结算管理，确保工会经费收、管、用规范运行。做好工会统计调查，进一步做好工会工作的各项保障工作。
5、进一步加强信息宣传工作。加大工会对外宣传力度，切实抓好工会信息的收集、整理、报送工作，及时掌握工会工作动态。充分发挥网络媒体作用，加强工会工作科学发展、创新发展、示范典型的宣传报道，不断提升工会组织和工会工作的社会影响力。各基层工会每季度至少要报送2条工会信息。
6、加大对基层工会考核力度。要进一步细化工会工作考核标准，卫生工会联合会要充分运用好局目标办对全县医疗卫生单位的工会工作目标考核，积极推荐市、县目标优胜单位和先进单位，卫生工会联合会要加强对基层工会的调研工作，要将劳动竞赛、工会组建工作、工资集体协商、和谐单位创建、工会规范化建设、维权维稳、信息报送等纳入对基层工会年度重点工作考核范畴，结合平时工作检查、突击检查、动态抽查和年终全面检查的方式，逗硬奖惩。