对于防止干部“带病提拔”的几点建议
习近平总书记指出，对干部选拔任用要严格把关，坚决防止“带病提拔”。带病提拔”反映某些干部在选拔任用和管理监督上出现的问题，让我们看到我党对于干部选贤举能的重视，加强干部监管的决心，以及一定可以坚持党风廉政的信心。
为了改善这种“带病提拔”的现象，我看来可以采取以下几种措施：
第一：做到选人用人各项制度的完整规范化，巩固老百姓的发言权。通过各项制度的完善使领导干部在提拔的过程中有章可循，有法可依。通过扩大老百姓们的知情权，可以对领导干部自身有一种约束力，同时要巩固老百姓们的发言权，让老百姓们敢于看，敢于说，敢于发现各种腐败现象。
第二：加强日常走访考察，做到一人一档。这边的一人一档包括领导干部的全方面各部层的内容。通过谈心谈话、年度考核、述职述廉、参加民主生活会和巡视等多途径了解干部，包括了解干部的思想，其个人对自己未来发展的规划，干部具体建设性意见，同时要特别关注其生活圈和社交圈。加强对领导干部来信来访、个人报告事项、完成重点工作表现情况的专题分析，通过集体会诊及时发现“带病症状”。
第三：通过多人竞争，同时上岗，投票选用的方式，提高对干部提拔竞争力。提高其同事对其的了解，减少领导们高高在上的威严感。同时可以加快干部对新工作、新同事、新挑战的熟悉。推进干部工作信息公开，自觉接受阳光监督，营造风清气正政治生态。健全与纪检、巡视、法院、检察、公安、审计、信访等机构的定期信息沟通制度，形成干部监督合力。