区委常委206年度民主生活会书面批评意见
xxx同志：
一、利用市发展机遇促进区发展的力度还不够。这几年在书记的带领下，全区上下共同努力，各项工作扎实有效,GDP全市排序上升一位；取得了可喜成绩。但是结合市现在发展的大好机遇，我感觉，在全区创新驱动发展、民营经济发展、科技型企业成长等方面，还需要进一步加强顶层设计，出台有针对性、符合区实际的政策。对于主导产业还需要进一步突出，对于一些基础设施还需要进一步完善，结合区的实际，就如何主动衔接、完善政策、细化举措、搞好服务、落实责任等方面还缺乏深入研究，投入的精力不够，从全局和战略的高度在谋划发展方式的转变上，下的力量还不足，措施还不够有力，工作效果还不明显。
二、在抓班子带队伍，管理干部方面还不够严格。作为书记，对照第一责任人的要求，在落实主体责任上还有差距，与区委常委班子成员思想交流不够深入，日常工作中交任务多，压担子多，缺乏推心置腹的谈心，导致个别同志工作干劲不足。在党建方面，招法举措创新不足，在抓短板、抓后进方面投入少；相关奖惩措施还不完善，基层党员干部积极性主动性和创造性调动不起来，这些问题都需大力解决。
xxx同志：
一、抓工作落实的力度还需加大。在工作开展中，安排部署多，督促落实少。对于市领导部署过问的一些工作比较重视，听汇报多，查数字多，看亮点多，对一般性工作了解不够深入。在环境污染治理和防空中，抓落实的力度还不大，去年，在全市环境污染监测排名中，我老秘网区排在倒数。在走访调研中，听基层同志的汇报多，深入一线，深入群众了解情况少。对涉及民生的一些问题，工作创新招法还不够多，落实的质量还不高，抓的还不够实。
二、在服务群众的力度上还需加强。作为区政府班子的班长，能够认真履职尽责，为民办实事，敢于动真碰硬，但是在具体的一些工作中，缺乏推动的有效手段和方法。对于去年改善人民群众0项工作中，有部分工作没有按期完成，我感觉，这里面除了不可抗拒的客观因素外，还有我们政府部门推动工作落实的力度不够大有原因。
xxx同志：
&bsp;&bsp;&bsp;一、在知民意、摸实情方面还需加强。随着时代的发展，人民群众思想也在发生变化，新问题新情况也会随之出现，问题解决的难度也会加大。我感觉，对于基层难点、重点问题研究地还不深、应对方法还不足，对于基层干部、群众的意见不能及时掌握第一手资料，与他们交流沟通和促膝谈心少，对他们的关心关注多停留在措施上，对思想动态、生活困难没有深入地摸排研究和帮助，主动服务的实效性上还需进一步强化。
&bsp;&bsp;&bsp;二、在干部管理方式方法上还需要研究。我感觉，在干部的管理上还不够深细严实，层层传导压力还不到位，抓监管的力度还不大，一团和气、老好人的思想还存在。对于激励分管干部强化责任担当的机制性探索不深，想法只是停留在心里，没有付诸行动，措施还停留在遵循惯例上，创新举措还不多。
xxx同志：
一、在“四级递进”责任体系上压得还不实。我感觉，我们有的基层纪检监察组织监督还不是很到位，存在不敢监督、不愿监督、不会监督的问题，个别单位、系统和个人违规违纪还时有发生，对于责任问责的奖惩力度还不大，责任体系递进的压力在走下坡路，这些问题都需要有效解决。
二、在纪检干部队伍建设上还需要下功夫。一些纪检干部在纪律检查过程中存在好人主义、保密意识差，执行工作纪律不严，有些干部的业务能力还不强。这与新形势，新任务的要求还存在着差距，纪检干部队伍能力素质还不高，干部培训选拔、奖惩机制还不健全，与社会形势发展还不相适应，需要进一步加强。
xxx同志：
一、在党员干部的管理上创新招法还不多。我感觉，在党员管理上，对于新兴领域的党员发展过于谨慎，党员履行党员义务的考评机制还不够健全，对于党员考察制度落实的还不实。干部管理中，对于如何提升干部精神状态、激发干部活力上创新招法不够多、措施不全面、用力不够实。与领导干部的谈心谈话不深入，与科室负责人和一般干部的个别谈话不经常，这些都需要不断加强。
二、在党风廉政建设方面研究的还不够深入。我感觉，对于党风廉政建设新方法的探索研究还不够多，还停留在过去一些惯性思维上，习惯于听听口头汇报、拿表搞搞民主测评，对于平时的表现资料掌握不多，抓工作与抓管理结合不够紧密。日常管理中，谈工作多、抓思想少，思想教育的长效机制还要进一步完善。