一、指导思想
加快乡镇人事制度改革,进一步转变观念,积极引进先进的干部队伍管理机制,理顺干部管理程序,进一步提升管理水平和效能,培养一批工作能力强,有一定管理实践经验的优秀干部,促进更好更快地发展。
二、基本原则
公平、公开、竞争、精干、高效
三、应聘人员的基本条件
、竞聘人员为本镇在编在岗的机关事业单位人员,年龄在45周岁以下(即967年月日以后出生);学历为高中以上,基层工作经验3年以上;从事竞聘岗位工作至少年。
2、作风正派,乐于奉献,勇担重任,任劳任怨,沉稳干练,有团队合作精神。
3、能独立开展工作,有强烈的事业心,工作业绩较突出,在单位内有较高威信。
四、竞聘办法
五、竞聘上岗考核领导小组组成人员
、镇三套班子领导
2、镇直各中心站所负责人
3、部分村(居)支部书记
(考核小组总人数不少于5人)
六、竞聘的有关规定
、参加竞聘的人员,提出自己的竞选意愿,但最后要服从镇党委会议的分工决定。
2、参与竞聘工作的所有人员,特别是领导干部和主办科室要严格履行资格审查、民主测评、面试的程序和纪律要求,不得在竞聘过程中徇私舞弊;
3、监督部门和监督人员要严格履行监督职责,按照竞聘要求进行全程监督,及时发现并纠正竞聘过程中可能存在的问题,维护竞聘纪律的严肃性。
4、发现或被群众举报有违反上述纪律规定的,经院纪委调查核实后,取消竞聘人的竞聘资格,任用后发现并查实的,免去新任职务,并追究相关责任人的责任。
七、竞选岗位情况