公司关工委工作典型经验材料
XX集团始创于1986年，(公司情况，略) 公司现有员工6500名，其中近70%为青年员工。外来员工近4000名，占61 5%，其中家庭较为贫困的职工近500名，占7 6%。青工是企业的生力军和宝贵财富，在企业发展中发挥着重要的作用。公司秉承“富而思源、富而思进”的经营理念，弘扬“爱你就是爱自己”的大爱文化，本着“急企业所急，想青工所需，尽关工委所能”的工作方针，以服务企业、服务青工、服务社会为出发点，开展关心下一代工作。 一、创建组织、优化队伍。 通过多年的实践，集团领导充分理解和认识到关爱青工、关心下一代工作的重要性，它与企业的命运、前途息息相关。公司党委研究决定于2012年7月成立XX集团关心下一代工作委员会。由集团总裁石磊担任关工委名誉主任，集团党委副书记、工会主席担任主任，党工团相关部门5名负责人为关工委成员。为确保各项关工工作高效、有序地开展，集团关工委下设思教宣讲组、技能培训组、帮困助学组和青工文体活动组四个工作小组，并分别设置一名组长，负责具体工作的推进与落实。 二、制订规划、主动作为。 为系统、科学、长效地推进关心下一代工作，集团关工委提出了三个“重视”。一是
