对公安机关实行文职雇员制的几点思考 文职雇员，这个在公安机关内部曾经还是一个新事物，现已在我分局已经存在7个年头了。2003年，分局为了加强档案管理，招收了一批6人的档案文职雇员。2007年初，公安机关在落实“三基”工程建设“警力要下沉，保障要有力，班子要加强，素质要提高，管理要规范，机制要创新”的总体要求，开始不断壮大文职雇员队伍，又招收了一批50多人的文职雇员，主要是派出所的“派出所综合信息系统”的开始应用和“110”报警中心接警转为以文职雇员为主。之后，分局机关各部门也增加了文员职位，到现在我们分局现有文员68人，在职警察与文职雇员的比例是3 2:1。公安机关文职实行雇员制度是新时期公安机关队伍建设的新举措，是应对于治安越来越复杂，警力严重不足的需要，是公安机关提高效率，科技强警的需要，是今后进一步优化警力配备，降低执法成本的必然走向。 在文职雇员进入我分局7年来，有效地缓解了公安机关的警力的问题，成为档案工作、办公室文秘工作中重要补充力量。但是，文职雇员还是一个新生事物，可借鉴的成功经验不多，各方面的制度还没有完善，在实际操作中不可避免的存在许多问题，也是文职雇员队伍始终处于不稳定状态的
