最近,我们对临沂市12个县区339名基层武装部长的状况作了调查,感到总体状况是好的,但也存在一些不可忽视的问题,主要是:文化程度不高,中专以下文化的198名,占58 8%;军事素质参差不齐,部队转业、复员和人武学校毕业的158名,占46 6%,从地方改行来的181名,占53 4%,后者多未经过系统的军事训练;年龄偏大,任职时间偏长,结构不够合理,40岁以上的156名,占46%,任现职满4年以上的161名,占47 5%,有的任现职已达10年以上 针对当前基层武装部长队伍的现状,应突出抓好以下工作 第一,要切实把基层武装部长队伍选准配强 严把专武干部的"入口"关 [1997]联字2号文件规定"缺额的专职人武干部主要从人民武装学校毕业学员和优秀退伍军人中补充" 但从调查的情况看,从其他行业改转成了基层武装部长的主要来源 我们认为,应该逐步把生长基层武装部长的主渠道转移到面向人武学校毕业生、优秀退伍军人和转业干部上来,逐年加大从人武学校毕业生、退伍军人和转业干部中录用专武干部的比例,不断改善基层武装部长的来源渠道,确定让具备一定军事素质、"懂"武装的人干武装工作 来源不足时,可从地方党政群干部和大专毕业生中少量选拔,但必须经过省人武学校一年以上的培训 严格规范任免程序 基层武装部
