当前部队基层指导员队伍建设调查报告
立足岗位不断提升自我 打牢基础争当优秀指导员
一、当前基层指导员现状和原因分析 （一）基层政工干部综合素质普遍不高。 一是体现在理论功底较差。目前大多数基层中队的指导员对于国家的方针政策、基本法律常识和部队的相关规章制度以及上级的指示、命令都是一知半解，没有系统的认真的去学习和钻研，即使是有大量的业余时间也不愿意去学去钻研的现象严重，这样在一定程度上造成基础功底不扎实、自身理论素养较低的局面。 二是体现在写作能力上较弱。现在很年轻干部在中队工作后就产生不想学、不愿学也不好学的现象，特别是对于文字 写作这类的事情就更不愿意沉下心来去花时间学习来提高自己的写作能力。平时的一些文字材料很大程度上都是依赖于中队文书，这样就造成中队一些关于部队管理建设上好的做法不能及时通过文字材料反映和上报上去，一些好的经验也得不到及时的总结更不用说是推广，这样在一定程度上影响了中队甚至是整个大队的工作进展。 三是体现在业务知识面窄。现在一些基层中队干部自认为自己在中队的时间长，自己的阅历多、学历高、能力强从而放松对自己的要求和管理，不能正确
