基层政治干部怎样克服管理中的迁就迎合 “以人为本”作为思想政治工作的一个重要原则，它强调的是尊重人、关心人和理解人，而不是愚弄人、蒙骗人和调理人。广大政治干部要把官兵的积极性调动起来，必须从满足官兵的合理需要入手，把做思想政治工作与解决实际问题结合起来。但是也应看到，部分政治干部在官兵不合理的要求面前却也表现出来意识淡化，不是教育引导以提高其觉悟，而是低格调地迁就迎合，其主要表现有以下三种： 一是以乐代教式。针对青年官兵求乐、求趣心理，一些政治干部变寓教于乐为以乐代教，片面迎合大家的“口味”。开展教育时谈到弘扬社会和部队主旋律的正面是寥寥数语，而对反映社会阴暗面的打油诗、顺口溜和逸闻趣事却仅津津乐道，甚至在搞法制教育时，不是警示引导，而是大谈特谈案例细节，一味搞趣味刺激。组织基层文化生活时，动辄就是“甩老K”、看录像，甚至让格调低下和不健康的东西污染文化阵地。 二是姑息放纵式。对损公肥私、牢骚怪话、违章乱纪等不良倾向，要么用大实话、小道理进行随流入俗的规劝，要么是视而不见、闻而不听以示默许，即便是批评也是避重就轻，无关痛痒的表表理解、提提希望。而一旦发生问题，则又是同情满怀，一味安慰
