对地方大学生干部教育管理的几点思考 由于成长经历和培养方式不同，地方大学生入伍时，在思想观念、性格特点、行为方式、能力结构等方面，具有不同于部队院校生长干部的特点，而且这种状况一般持续较长时间。如何充分发挥地方大学生干部在部队建设和消防工作中的的重要作用，加速实现从人力资源到战斗力的转化，笔者就做好大学生干部教育管理工作,谈几点初浅的看法。 一、着眼特点,合理科学地使用好地方大学生干部 地方大学生干部能否尽快实现从人力资源到战斗力的转化，关键在“使用”。当前，虽然各级领导普遍认识到知识因素在消防部队信息化建设中的重要性，但有时还是习惯用传统型军事人才之“管 ”，来“窥”新型军事人才之“豹”，从而影响了对人才的正确评价和使用。由于地方大学生干部成长过程的局限性，特别是军政素质养成时间短、积淀少，与部队生长干部相比，一般在军政素质、纪律观念、条令意识、战斗精神等方面的确存在着一定差距。个别单位也因此给地方大学生干部贴上了自由散漫、娇生惯养、好高骛远的标签，认为他们意见多、牢骚多、毛病多、能力弱，非可用之才。这种认识忽视了地方大学生干部的主流特征。如果换个角度就会发现，地方大学生干部普遍具
