浅谈如何完善对大队级党委班子的量化考核机制 建立一套目标明确、要素突出、标准科学的量化考核机制，对于营造竞争激励氛围、树立正确用人导向、推动部队全面建设有着积极的作用。但随着形势和任务的发展，量化考核机制在内容不断丰富、形式不断创新、成效日益明显的同时，也逐渐显现出一些不足。近日，笔者结合大队级党委班子量化考核工作，在广泛征求基层单位的意见和建议的基础上，进行了深入的研究和思考。 一、大队级党委班子量化考核机制动态发展过程及其产生的效应 从某种意义上讲，量化考核机制就像一个巨大的杠杆，推动了部队的全面建设和发展。拿笔者所在的盐城支队来讲，这几年，支队党委根据形势、任务的变化以及上级党委的工作要求，对大队级党委班子量化考核机制进行了不断地调整和完善，使之更加科学合理，先后调整了考核标准和评价体系，把履行工作职责和完成岗位目标任务作为考核的关键要素，把各单位争取地方党委政府领导支持和落实全年大项工作情况等内容纳入考核范畴，对干部的能力素质考核提出了新的要求，同时对量化考核内容、程序、结果认定、结果运用等方面都作了适当的调整。 通过对量化考核结果的公正运用，较好地解决了干与不干、
