新兵教育管理“十法”

新兵教育管理“十法” 　　 　　　新兵在新兵连的管理教育是一项短期高效的工作，工作好坏直接关系到部队健康发展与稳定，是部队巩固提高战斗力的基础工作。都说带新兵难，不少带兵人听说要带新兵，总感觉不踏实，顾虑教育不力而出差错，担心管理不善而有漏洞。带新兵固然不易，倘若掌握了新兵特征及管理要点，有针对性地进行教育引导，灵活地运用工作方法，或许在新兵的管理上会得心应手一些。结合自己在新兵管理教育上的一些粗浅经验及我支队多年来新训工作的效果来分析，认为有十种方法可以一用：<BR> 一、 直接竞争法。<BR> 新战士大都是满怀激情，憧憬着美好未来步入警营的，希望在部队里好好学习，好好锻炼，干出一番成绩来，而且上进心都很强，喜好表现自己，希望在这个集体中脱颖而出，得到领导的赏识和战友们的承认。因此，要掌握新同志的这种“冒尖”和“好胜”心理，运用竞争法，加以正确教育引导，在新兵中开展比一比、赛一赛活动，充分发挥他们的潜能，摒发他们的热情，营造一种积极、健康、向上的生活环境。如全连竞争标兵班；排与排之间开展挑应战；班组设学习、训练、内务标兵等。<BR> 二、表扬鼓励法。<BR> 新战士来自五湖四海，具有不同的家庭背