浅谈制约提高地方大学生干部适应基层工作的几点思考 地方院校大学生应招入伍已经成为当前部队发展的主要趋势,随着接收地方大学生干部数量的逐年增加，基层中队干部队伍的结构状况逐步发生变化，地方大学生干部所占的比例越来越大,但大学生干部是否都能适应部队基层工作？如何发挥大学生潜在的知识文化水平开展部队基层工作？笔者就这两个问题谈几点意见： 四个方面制约地方大学生干部适应基层工作： （一）大学生干部的生活能力直接制约适应基层工作。 大学生毕业地方院校，经过半年的军事化培训、半年的工作实践以后正式参加工作，这短短的一年时间内从一名地方大学生到一名军人的转变，大家既感觉到部队的新鲜，又感觉到陌生。感觉那些消防车、消防器材、出早操、晚点名新鲜，感觉如何灭火、如何抢险救援陌生，面对新的生活环境、生活群体、生活方式的变化一下子难以适应，对基层工作无从下手。 （二）大学生干部专业知识不对口制约适应基层工作 当前，随着经济的发展需要，一些地方院校为了适应当前社会发展需要，着力培养外语、计算机、经济学等热门学科的人才，对部队尤其是消防部队的一些军事训练、灭火、救援等内容涉及甚少。一些大学生难以从课本中的基础
