工普法宣传教育现实需求的探讨
我国的普法工作已经走过了二十五年的历程，广大的人民群众已经对于我国法律体系中的基本内容有所了解和掌握，法律意识也大大提高。在即将开始的“六五”普法活动中，正值我国社会的政治、经济、文化蓬勃发展的好时期，“六五”普法工作的有效进行必将对于我国的发展提供巨大的帮助。通过五个五年普法工作，在第六个五年普法活动中，对于法律知识的普及需要向纵深发展才能更进一步满足广大人民群众的需求。
目前，关于如何开展“六五”普法的话题很多，这里笔者就在普法工作中员工普法宣传教育的现实问题进行粗略探讨。
一、吃透民情，有的放矢开展普法工作
在前面五个五年普法教育活动中，各级各部门通过各种形式的宣传发动、组织类型不同考试，<课~件>掀起了一个又一个学法、用法的高潮，取得的了很大的成就，但不可否认的是，在持续不断的普法活动中仍然存在许多问题，突出表现在有些单位对普法工作重视不够，流于形式，只做表明文章，没有真正深入基层、深入实际，了解员工在现实生活中的法律需求，解决员工在工作、学习、生活中碰到的法律问题，导致一些不必要的麻烦。可以说，不掌握本单位员工的法律需求究竟有哪些，是“六五”普法工作能不能取得真正成效关键之所在。具体而言，笔者认为只有吃透民情，才能有的放矢地开展普法。首先普法工作人员应当深入基层，走到员工中间去，真正了解、掌握本单位的实际情况，并结合自身实际，积极主动开展普法工作。作为农业政策性银行的农业发展银行，在“六五”普法期间，应在金融法律、法规等方面进行普及宣传，加大培训教育力度，减少金融犯罪。其次在了解本单位的实际情况时，对于单位员工的现实需求要进行调查和分析，尤其是要关注关系员工切身利益的重要的法律问题，这样才能选择正确、有效的普法内容。
二、采取措施，满足员工的现实需求
通过调查了解到员工对法律的现实需求后，普法工作就需要积极采取措施，脚踏实地的为员工服务，满足他们对法律的现实需求。根据自己的经验和目前的现实状况，笔者认为采取下列措施：
（一）针对员工需求的热点问题，举办法律讲座，开展专项法律宣传。法律是人类社会生活的调节器，没有法律的状况是不可想象的，可以说法律与我们每个人都息息相关。在员工的实际生活中，总是有着他们迫切需要解决的问题。从员工个人角度看，比较普遍存在的劳动保障问题、个人消费（尤其是购买住房、大件电器用品的购买和使用）问题等，它们是关系员工切身利益的问题，自然也是法律现实需求的热点。当然要注意到，各个单位的具体情况有所不同，我们的法制教育宣传需要结合本单位、本部门的实际情况有针对性的进行。比如在金融部门就特别需要注意对金融法律、法规的宣传，不然的话，员工就有可能面对社会的各种诱惑而犯错误。因此，我们的普法工作只有抓住这些重要的问题，针对员工的现实需求进行法律宣传，让员工了解和掌握这方面的知识，才是真正为他们服务。
在找准这些关系员工切身利益的问题点后，我们可以聘请专门的法律人士就这些方面的内容，以及实际生活中可能存在的问题给员工举办专门的报告或讲座，让员工对此有个比较全面和系统的了解。同时，我们也可以利用宣传画册、广播、电台等工具，对于这些问题的法律规定，解决方法进行广泛的宣传，让员工随时随地都能了解到自己身边的法律，不断提高自己的法律意识，只有这样，他们在真正遇到有关问题时才不会不知所措，手忙脚乱。
（二）创造便利条件，为员工提供具体的法律服务。根据笔者观察，在实际生活中，员工个人的现实需求往往是千差万别的，你宣传的可能他都知道，他并不需要；而他真正需要的，你可能又没有具体介绍。有鉴于此，笔者建议要创造便利条件，为员工提供个别的法律服务。在具体方法上，有两个办法可以参考。一是开设法律服务热线，专门为员工排忧解难。在员工遇到法律问题后，他自己没有相关的知识，不知道怎么办时，如果单位有相应的法律服务热线的话，将会极大的方便他们的生活，为问题的解决创造条件。二是聘请专门的法律服务人员，定期进入单位提供法律、法规咨询，针对员工个人的具体问题提供相应的法律服务，这样既能够繁荣法律服务市场，有解决了员工的实际问题，可谓一举两得。
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