企业在“四护”中更好发展

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20年前，有位伟大的党和国家领导人提出了“发展才是硬道理”的著名论断，为解决社会主义初级阶段各种问题指明了前进的方向。对一个泱泱大国如此，同理，对我们xx集团乃至对我们每个xx人本身，发展都是对我们的客观要求，是我们自身的内在需要，是我们的追求目标，也是我们各项工作的前进动力。时代呼唤我们发展，社会催促我们发展，上级要求我们发展，我们自身需要发展，同时更要“四护”，在“四护”中更好更快发展。
一要拥护领导：作为一名中国人、作为一名xx人，首先我们要拥护领导。这里的领导有两层含义，一个是动词，即拥护党的领导、拥护组织的领导；还有层含义是名词，即我们所在单位的领导，比如我们两级集团公司的党委书记、董事长、总经理等两级集团领导，分公司经理、党委书记等分公司领导，项目经理、项目党支部书记等项目部领导。我们要拥护所在单位领导班子所作出的每一项重大决策，如果把一个集体比如一艘航船，那领导就是船长，只有全船人员拥护船长的各项指令，齐心协力，才能正确到达预定的彼岸。拥护领导是一个集体团结的前提，也是集体发展和职工个人发展的必须做法。
二要保护干部：通俗来讲，但凡有一定职务、一定管理权力的工作人员，都可说是干部。对于我们xx集团这样一个有着近xx万从业人员的庞大的省属企业，自然也有着各级各类干部。厅级、处级、科级干部等政工、行政领导干部呈金字塔形分布在集团及各所属子公司和分公司。从一名普通职工成长为一名干部非常不容易，从一名普通干部晋升为一名级别更高的领导干部更不容易。由于各种因素，导致工程建设领域是最容易受到社会不良风气侵蚀的行业之一，因此也有许多领导干部在工程建设领域抵挡不了金钱、利益等的诱惑而违法、违纪、违规而落马，这是非常令人痛惜的，涉案干部不仅让人民痛心、让自己痛心、让家庭痛心，也让组织部门痛心。虽然俗话说“常在河边走，哪能不湿鞋”，但我想只要一个人的思想素质过硬，行为作风过硬，防范措施得当，完全可以做到“常在河边走，可以不湿鞋”。对于一个集团来说，我们要培养干部，有了好的领导干部，才能当好家，带好头，推动企业更好的发展，也给广大职工群众谋求更好的福利。我们更要保护干部，时常通过各种活动和载体，给干部敲响廉洁从业的警钟。比如集团刚出台的《xx集团分公司、项目部领导人员廉洁履行职责若干规定(试行)》、《xx集团项目部廉政风险防范管理工作指南(试行)》两个规范性制度，就是为了促进分公司、项目部两级领导人员廉洁履行职责，维护企业和职工群众利益，为企业生产经营有效发展提供坚强的组织保证、制度保证和纪律保证。这也是保护干部的一种举措。
三要爱护人才：古往今来，国以人盛，政以人治，企以人兴。神马都是浮云，发展才是真经，而一个大型集团的人才强企之路，是集团实现又好又快发展的必经之路，也是需要不断优化、拓宽的前进之路。集团及下属子、分公司也一直在坚持以人为本，重视人才培养，不断加大人才引进和培养力度。爱护人才的方式有多种多样，要从政治上、思想上、工作上、学习上、生活上等多方面来爱护，让人才深深体会到集团这个大家庭真的像自己的家一样温馨，有很好的归属感，这样就能更好的激发工作的积极性、强烈的事业心和高度的责任感。引进人才、培养人才、锻炼人才、爱护人才、留住人才，永远是集团以前在做、现在在做、将来还会做的大事。只有广大职工和人才人心思定、人心思进，企业才能实现和谐发展、稳健发展。
四要呵护青年：青年是任何一个时代、一个集体中最富有朝气、富有活力、富有工作激情的重要群体，对于一个企业来说，青年强则企业强，青年盛则企业盛。尤其是对于我们以建筑业为主业的xx集团，在转型升级中不断加大“走出去”力度，省外、境外的产值外向度逐年提升，这就需要更多的优秀青年长期扎根“两外”，长期工作与生活在相对艰苦的项目驻地。而目前的青年，大多以“80后”、“90后”居多，他们绝大多数是独生子女，是父母乃至整个家族的掌上明珠，聚集众多厚爱于一身。而他们投身的建筑安装行业，又是常年风吹日晒、展转南北、漂泊不定的行业，是与尘土、泥泞、噪音等打交道的行业，是与偏远、枯燥、艰苦相伴的行业。所以说，能够投身建设行业、尤其是那些长期工作与生活在施工一线的青年儿女，是令人敬佩和感动的，他们把“建设祖国、奉献青春”的口号化为了实际行动。对于一个企业尤其是像xx集团这样成立于949年与共和国同成长的老牌国有企业，有着老、中、青三个工作群体，青年就像是这个大家庭的孩子，对于这样投身建设事业、甘于吃苦奉献的可贵群体，企业更要对其呵护，通过一系列真情实意、温暖人心的呵护方式和举措，不断创造更好的工作条件与生活环境，让青年们能够安心工作，用心学习，通过青年的自身努力，再辅以组织的深切关爱与培养，促进其更好更快的成长成材。
拥护领导、保护干部、爱护人才、呵护青年，是我们xx集团这所大型国有企业自949年成立以来、历经半个多世纪的发展以来一直坚循的发展理念，是集团各级领导班子和组织人事等部门的实际做法，我们相信在集团、公司、分公司、项目部四级班子成员的正确领导下，在广大职工的共同努力下，在广大青年的不懈奋斗下，集团的各项工作一定能走在全省x家省属企业的前列，集团职工的幸福指数一定能进一步提高，集团的发展一定能够迎来更为辉煌灿烂的明天。
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