关于全面加强国有企业党建的几点思考
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，使国有企业成为党和国家的“六大力量”。国企要发挥如此重要的作用，那么该如何全面加强国企党建呢？笔者认为应该从几个方面着手。
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;一是要加强党员的思想建设。当前国企党员队伍的思想观念、价值取向、工作态度、利益要求等方面都呈现多样化、复杂化的趋势，因此，在进行国企党建过程中，加强党员干部的思想政治教育，提高他们的综合素养和专业能力是十分必要的。国企党组织要建立常态化、日常化的学习机制，针对党员存在的问题，开展爱国主义和社会主义教育，大力宣传科学的思想、方法以及知识，保证他们始终坚持社会主义信念；同时要对党员的廉政和法制教育，消除党员中存在的拜金主义和以权谋私的思想，加强道德观念教育和引导，增强广大党员的党性观念。
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;二是要落实好党建工作责任。首先要落实好国企党建工作责任制，引导国企领导干部牢固树立“抓好党建工作是本职、抓不好党建工作是失职、不抓党建工作就是渎职”的责任意识，把党建工作作为“主业”和“首责”抓在手上，主动担起党建工作的担子。其次还要制定严密的国企领导干部考核评价办法，结果纳入企业领导干部经营业绩考评体系，加大党建工作考核力度，推动党建工作落到实处。最后要推动国有企业加强党务工作者的培育和使用，确保党建工作有人抓，心无旁骛地抓，全部精力抓实抓好。
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;三是要完善并落实国企党建制度。健全的管理制度是做好国企党建工作的重要保障。在实际工作过程中，有的管理的制度无法满足新工作的需要，阻碍国企党建工作的顺利进行。因此，要不断完善落后的党建管理制度，保证国企党建工作的制度化、规范化。制度的制定是基础，制度的落实是关键。建立了健全的党建制度，任何成员都应该服从，更要坚持领导带头，抓住领导干部这个“关键少数”，形成人人敬畏制度、遵守制度的良好氛围。另外，还要从基本制度严起，要把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好，民主集中制、民主生活会、“三会一课”等党内生活制度坚持落实到位。