工资集体协商工作是市场经济体制下调整劳动关系、协调劳资矛盾的一项重要的劳动法律制度。劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。开展平等协商签订集体合同与工资协议工作，推动建立企业工资决定机制、职工工资正常增长机制和工资保障机制，保障职工工资收入正常增长，共享改革发展的成果，既是维护职工合法权益、发展和谐稳定的劳动关系，构建和谐企业的需要，也是工会践行科学发展观、发展和谐劳动关系、推动构建和谐社会的重要切入点和工会履行基本职能的一个重要载体，同时它对促进企业发展也有着积极的推动作用。工资集体协商作为国际上普遍实行的维护职工基本经济利益的重要和有效形式，得到了各级工会和有关部门的广泛关注，各地加大了推行工资集体协商的力度，通过出台各种法规和政策，保证工资集体协商工作的落实，并取得了一定的成效。但从目前推行的具体情况看，无论在理论上或是实践中，工资集体协商仍然存在许多亟待解决的问题。工资协商工作中存在的问题及原因分析：一、企业工会与经营者在协商过程中实际地位的不平等，使平等协商缺乏基本基础。在国有企业，工会主席必须经会员代表大会选举产生，但在我国实行民主集中制的现有体制下，工会主席候选人实际由企业党组织提名产生，体现了企业党组织的意志，是实际上的委派制；在非公企业，工会主席也一般多为企业管理者指定的人选。这样的关系，决定了协商缺乏基本的前提，企业以追求利润最大化为目标，提高职工工资...
